人事管理制度不能照搬外国

【台湾《经济日报》１２月２０日文章】题：适才适所（作者林岳）
不论是哪一国的企业，企业人事管理的目的都是在使员工适才适所，激发员工潜能，使人人都能为达成企业的目标而全力以赴。
企业的用人和人事制度，不能离开企业所处的文化环境，更不能与企业负责人的基本价值观脱节。
企业也许可以把外国的生产、物料、财务制度搬到本国来，但如果把外国的企业用人和人事管理制度一成不变地移转过来，极可能无法适用。
因此，有关国内企业的人事管理，我们应该在本国的文化环境和价值观的基础上，参考国外企业的用人和人事管理制度的特点，建立适合自己企业的用人和人事制度，以激发员工、群策群力，达成企业的目标。