一分为二工作制风靡英国

【香港《文汇报》１２月６日报道】题：英国为减低失业率工作职位一分为二。
在英国，把一份全职工作分由两人合力分担的现象，现正大行其道。
社会人士觉得，这样分配工作，可以暂时性地减低失业率，但英国雇员像美国的职员一样，发觉让家庭中某一名成员由全职职员改做兼职，更适合部分人士的生活需要和方式。
而一些雇主亦觉得，把一份全职工作分由两名工作人员分担，他们的工作效率更高，反应更敏锐，各方面的协调亦一样顺利，不但毫无问题，而且好像效果更好。
由两人分担一份工作，最初是在美国开始实施的，跟着欧洲一些国家亦效法起来。现在，在德国和英国，这种职位分工越来越盛行。
一向以来，兼职工作被规划在一些收入较少，前途不大，没有晋升机会的工作上，但现在欧美盛行的职位分工却同传统的兼职绝然不同，和另一名工作人员分担一份工作，两人合起来的薪金，和全职人员是一样的，两人还可以享受同样的福利和假期制度，只不过把所分享的一切东西平均分配，而且亦一样享有升职机会。
部分雇主更认为，这种职位分工方法是挽留技术人员和熟练工人的一个有效方法。
因为不少雇员（特别是女性）到了成家立室之后，都希望能有更多时间照顾家庭，在孩子出世后，一些女性雇员，虽然明知自己的收入不错，前途亦极之理想，但都要放弃优差，回家照顾子女。自从英国上下推行了这种职位分工制度，这些技术工人就可以和另一名同事合作完成一项全职工作，但同时亦可以抽出更多时间照顾家庭及子女，人才短缺问题便得到解决。
不仅是私人机构响应这种职位分工的做法，英国一些官方机构也采用了这种聘请方法。