日本人“对企业的忠诚”日渐衰亡

【联邦德国《世界报》１月２日文章】题：一种伟大的爱发生了危机（作者弗雷德·德拉特罗贝）
上司对他深深一鞠躬，并友好地在他肩上拍了拍，４９岁的山崎就这样被日本的一家大造船厂解雇了。这对他来说好象天都塌下来了。他说，“我以献身的精神为公司干了将近３０年，原以为到６０岁离开是不言而喻的事。现在我突然被赶出来，找不到新的工作。”
在这以后不久，一家大钢铁公司的报纸上登了一个较年轻的职员写的读者来信：“同行们，不要那么依赖于企业。请保持距离’不要依靠公司便宜的住房和其它优待。为企业牺牲已不合时宜了，这也不是管理部门所希望的。”
日本的工作情景正在发生根本变化。这个以失业率低而自豪的国家正面临一个解雇浪潮。坚挺的日元以及加剧的竞争迫使许多企业裁减人员。以便节约成本。在造船行业有１．４万名工人失去工作，钢铁工业解雇了ｌ．５５万名工人，今后两、三年内还要解雇３万人。国家铁路的私有化将使６．１万人被解雇。采煤业在今后５年内将解雇１万名矿工。纺织工业和电气工业，甚至出口兴旺的汽车制造业都想减少自己的职工人数。
企业主联合会主席铃木说，“形势是严重的，将会进一步大量解雇人员，这只是时间问题。”在这个几十年里都尝到了充分就业甜头的远东岛屿上，失业率成了棘手的问题。目前２．９％的失业率是迷惑人的，因为在日本一周工作１小时的人也算是有工作的，而且统计数字还没有把最近几个月的大规模解雇包括进去。按德国的计算，失业率很可能为５％。
日本一家最大的人事咨询处领导人说，“我们的终身雇用制正开始走向结束。”现在一般还是采用独特的。类似于家庭的雇用制度，在这种制度下通常不解雇任何人，也没有人主动去调换工作单位，报酬是按工龄给的。与西方不同的是，企业管理部门为职工提供１００％的工作保障，以此换取忠诚和富于牺牲精神的工作。许多人认为，这种对职工“从生到死”给予照顾的制度，是日本取得经济奇迹的奥秘。然而，由于经济增长慢，一系列行业的经济形势不佳，许多企业只有减少人员才能维持下去。因此，企业董事会里的人常常不再对职工忠于企业的精神感兴趣了。除了赚钱少的非全日制工作外，被解雇者几乎找不到新的工作。对于３５岁以上的人来说，要再找到一个满意的工作尤其困难。因为年龄大的工资高，从而使企业的成本也高。因此’恰恰是年岁较大的职工被列在被解雇的名单上。
被解雇者的社会保障一般是很差的。按工龄长短’解雇后可拿３至１０个月的补偿，补偿数额为最后１个月工资的６０％至８０％。日产公司董事会主席说，“政府应当为这类失业者提供特别补助。被解雇的人将受到精神上的伤害，再受到物质上的损失是不可理解的。”自从１９８５年宣布国家铁路的私有化计划以及因此而打算解雇工人以来，被解雇的铁路工人中迄今已有８４人自杀，这本身就说明了一些问题。