日本《朝日新闻》文章：企业增进健康运动面面观

【本报讯】日本《朝日新闻》一九八六年十二月在一篇题为《企业增进健康运动面面观》的连载文章中指出：对于企业来说，开展职工体育运动，增强职工的身体健康，已不单是一种福利工作，而是企业不可忽缺的大事，是涉及企业经营根本方针的问题，没有一个企业会因为经济萧条而对此置之不顾。
文章摘要如下：
以职工为对象的企业增进健康的运动已出现了一个新高潮，而这一高潮是随着职工退休年龄延长、职工高龄化趋势的发展而出现的。据劳动省调查，在一些企业，四十岁以上的职工将超过职工总数的三分之二，在此情况下，企业又不可能录用过多的青年职工，伴随而来的是职工的体力普遍下降，病号比例上升，这种不可避免的趋势，使企业领导人感到，为“维持企业活力”，必须认真对待企业职工的健康问题。于是，从八二年开始，各企业普遍推行职工健康运动。
开展职工健康运动取得了显著效果。据东京煤气公司统计，尽管职工高龄化，而职工请病假的累计天数并未增加，反而逐渐减少，以八一年的增长速度推算，该公司八五年的病假日应为三万九千个工作日，但实际上只有三万一千个。另如日本赛恩公司，开展健康运动前，职工病假率达百分之一点二，而八五年病假率下降到百分之零点九。又如帝人模原事务所，开展职工健康运动以来，不仅病假率明显下降，而合理化建议也成倍增加。
为了很好开展职工健康运动，企业普遍设立健康指导员。东芝横滨金属工厂的健康指导员海野洋一的任务就是为车间制订增进职工健康的具体活动计划并付之实施。在这个有一千九百名职工的工厂里，包括海野在内共有十四名健康指导员，另有三十五名副指导员。而在整个东芝公司的七万名职工中，象海野洋一这样的健康指导员约三百人，副指导员约一千七百人。
公司以这些健康指导员为核心开展增进健康运动。他们开展活动的内容包括体力测验、举办健康讲座，职工业余时间的文娱体育活动和组织体育竞赛等。
由于企业开展增进健康运动取得成果，在制订制度和完善体育设施的同时，还千方百计制定具体措施推行这一运动，引导职工“全员参加”增进健康运动。措施之一是“义务化”，二是“经常化”，三是“分数化”。
不少企业把工间操作为职工的义务，职工必须经常参加企业组织的各种体育比赛，分数化则是为参加体育活动和比赛的职工根据其成绩和参赛人数打分，得分多者予以表扬。
这样做的结果，使得企业内部参加体育锻炼的职工人数显著增加。
在企业推行职工健康运动的同时，各企业的职工也亲身体会到，要想在制度严格的企业中不被淘汰，身体健康是一个至关重要的因素
。
因此，各企业的职工相当普遍地、自觉地参加体育活动，三井物产公司三十一岁的小川健秀就过着丰富多采的业余体育生活，既参加游泳和负重训练，还进行长跑活动。日本通信贩卖公司的熊切泰，积极参加了职工健康运动，取得明显效果。
他兴奋地说：“我能够工作至今，都是托了通过步行锻炼增进了健康的福，使我的生活充满了活力……。”