苏人民纠察队工作中的问题

苏联《消息报》编辑部最近邀苏联内务部、俄罗斯联邦司法部及莫斯科市人民志愿纠察队等单位的有关领导讨论了人民志愿纠察队活动中的问题。
首先是人数问题。纠察队员的数目是上面指定的，一个二万人的厂，队员人数竟被规定为一万五。还有一个厂，五年前规定他们每天出二十名队员值岗，后来增加为三十人，今天已增到三十五人。其实每天有二十人就足够了。正因为如此，把有病的退休老人和家务负担沉重的主妇都哄去上岗。
有的妇女到晚上九点就要求回家，因为孩子还等着她做饭。有的单位，女职工居多数，可照样要按比例出岗。
再一个是队员的质量问题。现在的纠察队员中，受过专业训练的极少，他们不知道如何对付危险分子，也不懂自卫。前不久，在下瓦尔托夫斯克机场，有一名新队员被罪犯当场扎死。
报表逐年增多也是人民纠察队工作中的又一大弱点。现在各级都提出少发文件，少填报表，反对官僚主义，可是纠察队需要上报的图表和数字越来越多。而且纠察队工作开展得好坏的衡量标准是治安及违法现象的数据，其实这是衡量民警局工作好坏的标准。因为纠察队只负责晚六时至晚十一时的本地区治安，而违法现象是随时随地都可能发生的。
纠察队领导干部的编制问题也是个亟待解决的问题。莫斯科捷尔任斯基区纠察队总部的一位副手深有感触地说：“要是说违法，我本人就是第一号违法者。我担任总部副司令六年，尽管算是一个企业的工人，可从来没去上过班。”为了消灭这种现象，纠察队的领导干部应该脱产。
不过，既然纠察队是一种民间组织，脱产人员也不宜多，否则就会失去原来的意义。
最后是对纠察队员的奖励问题。吉尔汽车厂拥有纠察队员一万七千人，得勋章的只有一人，得奖章的有数人，还有三十五人得了优秀纠察队员证章。
有人认为，一名队员得一二枚奖章足够了。可是救火队员如表现突出，奖励办法则要多得多。
（王南枝据苏联《消息报》十二月五日一期编译）