西班牙的企业人性化

许多情况已经证明，当公司的职工合理地处理工作和个人需要时，工作效率就会更高，从长远说企业将会赢得更多的利益
【西班牙《世界报》11月7日文章】题：人性化企业
关闭电灯是为了让职员不延长工作时间；为那些希望当妈妈的女职工保留4年的工作职位；共同分享一个工作岗位，可以缩短工作时间；让孕妇每天工作6小时、享受与其他人工作8小时同等的待遇。西班牙的许多企业已经开始实行这些措施。
沃达丰公司、惠普有限公司、迪洛伊特—图什公司和萨尼塔斯公司做出了榜样，现在有越来越多的公司开始效仿。许多情况已经证明，当公司的职工合理地处理工作和个人需要时，工作效率就会更高，职工会自动消除在工作中出现的负作用，例如不满情绪、紧张、效率低和人员大调动。从长远说，企业将会赢得更多的利益。
“赢利的政策”说的是给职工以灵活的时间，让他们完成本职工作和工作以外的活动，以便创造一种良好的气氛。萨尼塔斯公司人事部主任海梅·佩雷拉说：“我们评价职工的工作是看效率和工作成果，而不是看是否在办公室里坐着。这是一项赢利的政策，我们在最近8年中取得的成果就是最好的证明。”
纳瓦拉大学女教授努丽娅·钦奇利亚说，尽管执行家庭和工作兼顾措施的企业在西班牙还是少数，但是它的敏感程度却同公司里的妇女人数多少有紧密联系。她在《对家庭有责任的政策》的研究报告中说：“在那些妇女人数比例较大的公司里，变化就更大了，因为它已经变成了一种需要，而且有许多妇女要求把一份工作分成两份和更加灵活的上班时间表。”
男人们只知道更换工作环境和拉长工作时间，好晚点回家。她说：“全日制工作在西班牙是一种不良的工作制度。”她所说的这种情况恰恰说明应该改变这种工作文化，因为参与者现在已经发生了变化。她说：“妇女们已经以一种完全不同的方式进入企业。但是这些企业的思维方式却仍然停留在上个世纪，停留在企业只用男职工、家中只有一个人工作挣钱、照顾小孩同工作的时间不能兼顾的情况之中。”她相信，用不了几年，工作和家庭兼顾的措施，就会变成以妇女为主的一种社会需求。
西班牙社会工作者们认为，这是新的社会需要走的道路。这不是一种空想，而是思维方式的一种深刻变革。现在已经有实践表明，这种变革将会对工作态度、职工间的气氛以及对企业的自豪感产生影响。而且几年之后，将没有理由再实行老式的上班制度。