自荐晋升种种策略

【美国《星媒体》网站10月25日文章】题：自荐晋升的种种策略
胡安·佩雷斯工作很出色，具有创造力并善于与人沟通，连办公室里经验丰富的人都经常征求他对十分重要的计划的意见。他在职业方面下一步顺理成章的步骤是晋升到一个权力和责任更大的岗位上，这也是佩雷斯所希望的。但是，日复一日，年复一年，他仍在原来的岗位上工作。人们不禁要问，佩雷斯工作这么好，为什么没有毛遂自荐到更重要的岗位上去呢？
工作能力强和工作效率高的人没有得到晋升的一个最普遍的原因是，他们在目前的岗位上干得如此出色以至于上级希望他们留在原岗位上工作。为了避免出现这种情况，一些职业咨询员建议采取如下策略：
毛遂自荐
很多人没有要求晋升是因为他们认为，如果工作出色，晋升是自然而然的事情。不幸的是，如果你从来不提出要求，你的上级就可能一直不考虑把你提升到一个新的岗位上去。
积极表现
如果你在现在的岗位上发挥不出才能，要拿出具体的事例来向上级证明，在一个更重要的岗位上，你可以为公司作出更大的贡献。也可以向上级表明，如果把你放到一个新的岗位上，上级的工作会更加得心应手。
能者多劳
证明你能够胜任新工作的一个可靠方式是亲自去做那种工作。你应在短期内同时干两种工作以便向你的上级表明：你已经意识到必须完成现在的工作；你能够履行更重要岗位上的职责；你有能力同时从事两种工作。
培养新人
当你晋升的时候，你原有的岗位应得到填补。因此，经常出现的情况是上级对提拔一名职员感到很为难。应协助领导寻找和培训取代你的人，你应向上级保证，你将尽可能使新人在这一岗位上干得像你一样出色。
切忌威胁
如果得不到晋升就发出最后通牒威胁领导，这并不是一个好主意。即使你靠这一策略得到了一个新职位，也不过是赢了战役而输了战争。你与上级和公司的关系将陷入僵局。
提防安抚
在你提出晋升要求之后，你应对任何一种暂时安慰你的做法表示怀疑。你应提防假晋升。假晋升的牺牲品被赋予一个新的岗位的名义，而不负有任何新的责任。你也应提防专门为你一个人设立一个新的岗位。尽管这个岗位可能合理，但是当实际上没有晋升你的计划的时候，这也可能是上级把你留在公司的一种手段。
创造机会
当上级不准备晋升你的时候，你应变换岗位。如果你的公司环境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在这个公司呆下去并变换一个岗位，这可能有很多好处。其他岗位可能为你提供机会，使你获得新的能力并扩展你的经验和联络网。
适时离开
如果你感觉在公司要求晋升的努力没有结果，你应继续前进。那么，如何知道什么时候你应离开这家公司呢？应注意如下情况：3年至5年你没有得到晋升；你晋升的要求被正当地否决；确实证实了你得不到晋升的事实。