日《东洋经济》杂志认为：利用国际人才的时代已经到来

【日本《东洋经济》杂志十月十八日一期文章】题：“利用国际人材”的时代已经到来，在物资和资金实现自由化之后，人才也要实行自由化（记者赤松友弘）
搜罗人才是欧美企业的长处，日本企业现在越来越热衷于搜罗外国人才。如何才能发挥外国人才的作用呢？这个问题已开始成为一个关键。最近一年的新动向是，日本的证券交易所已一跃成为利用人才的“主角”。以日元升值为契机，日本企业纷纷打出国外，无疑会推动人才交流的国际化。证券交易所竞相争夺“蓝眼睛”（日本人对西方人的别称），也许仅仅是开始。
在华尔街，野村证券交易所请美国财政部助理部长帮办约翰·尼亨基担任其交易所的副经理（主管美国政府证券部），请纽约证券交易所前董事长担任最高顾问。日兴证券交易所请联邦储备委员会的实力人物斯蒂芬·阿克什洛特担任其交易所的副会长，请纽约联邦银行的伦蒂·斯特拉斯伯格主管政府证券部工作。
大和证券交易所聘请企业收买专家希托尼·科奇担任其交易所副经理。山一证券交易所也请纽约联邦银行副总裁斯库特·帕迪担任其交易所的副会长。
伦敦商业区的情况也一样。野村证券交易所聘请英国前财政副大臣道格拉斯·瓦斯担任英国当地法人公司的董事长。山一证券交易所也选用美国一家公司的副董事长彼得·布尔菲尔担任其交易所的负责人。
无论是在华尔街还是在伦敦商业区，日本大证券交易所选用的人才全部是政府要人和一流企业的董事。日本大证券交易所一方面灵活地利用现有的外国职员，另一方面利用专门搜罗人才的公司。虽然选用人员的方法是各种各样的，但是日本企业从来没有象现在这样格外积极地利用外国人才。为什么如此大量地利用外国人才呢？从根本上说，让了解当地情况的人才来做工作，对公司本身是有利的。为了同外国职员密切关系，请外国人当最高经营者，这样就容易进行经营管理。作为实行当地化政策的一个组成部分，就是要给当地人安排一个职务。
但是，这些大证券公司实际上是想赚取更多的利润。“让那些人起搜集情报的作用是次要的”（野村证券交易所副经理寺泽芳男语）；“把人才用于搜集情报的时代已经过去”（大和证券交易所董事赤松泰一语）。
虽然各家公司尚未宣布聘用上述人才的年薪，但是可以认为，在华尔街，这些人才的平均年薪是四五十万美元。这笔款额比政府官员的年薪高得多，比民间企业干部的年薪也高得多。