因循守旧的干部政策应该结束

【塔斯社莫斯科十二月四日电】题：《真理报》谈干部问题
《真理报》今天在读者来信专栏里以《时代与干部》为题刊登了几封读者来信。这些来信提出了许多建议，认为我国现行的干部选拔、培养和提升制度目前尚不完善。
大地测量工程师科斯季写道，“这种制度的主要缺点在于没有吸收公众参与这项重大的工作，缺乏公开性。实际上只是由企业、党委和苏维埃机构的领导人根据个人的看法来选拔干部。集体机构的讨论只是走形式而已。”
卡卢加的多罗金认为，从别的地方把领导干部“送进”农村或者区里的做法是不正确的。“外来的”同志认为自己是临时工作人员，期待着州中心的好职务的“召唤”。
图拉州的工人别索诺夫问道：“如何根除那些妨碍我们的‘同路人’？”他认为应该实行公开原则，让某一个职务的几个候选人公开竞争，并将这一做法合法化。他还要求试行领导职务选举的周期制。这可以督促那些喜欢无所事事的人。除此以外，竞争某一职务的人由于看到了现实的前景，就会提高自己的道德素质、职业素质和业务能力以及其他素质。
干部政策中的因循守旧应该结束了，因为在因循守旧的情况下，对社会有害的分子只要不犯重大的渎职罪，就不会被撤职。这就是我们在现阶段所应该做的，它符合现代的要求。