苏联明年实行新劳动工资制

【塔斯社莫斯科十一月二十八日电】题：苏联为什么要实行新的劳动工资制度
苏联国家劳动和社会问题委员会工资局局长谢尔巴科夫说，从一九八七年一月起苏联要开始在物质生产部门实行新的劳动工资制度，这是因为现行的制度已经陈旧，成了经济发展和社会发展的障碍。应塔斯社记者的请求，他介绍了这次改革的原因和基本原则。
目前的这套工资制度是在五十年代中期形成的，现在已经不符合国家发展所达到的水平。然而，这还不是全部原因。在过去一些年里，主要是多次提高了低工资工人的工资。在社会方面这样做是正确的。但与此同时，这种措施大大缩小了高熟练职工和低熟练职工劳动工资的差距。因此，工人在相当程度上失去了提高自己熟练程度的动力。
由于工人的工资提高得比工程技术人员多，日积月累工人和工程师的劳动工资也出现了不正常的比例。在增长速度和增长的绝对额方面，工程师越来越落后于工人。显然，这不能不影响科学技术进步的发展，科学技术进步的发展速度下降了。
物质生产部门实行新的劳动工资制度将会克服目前这种状况。新的劳动工资制度的基础，是一个简单而明确的原则：工资数额同劳动的数量和质量以及劳动的最终成果挂钩。换句话说，就是干多少工作，拿多少报酬。
新工资制度将消除不同熟练程度劳动工资中的平均主义现象。职工工资平均将增长百分之二十至二十五。但是，高熟练工人工资的增长幅度比低熟练工人多得多。新工资制度对在重点部门，即人们所说的在“科学技术进步矛头”部门工作的工人有利。在需要丰富知识、高度紧张和责任大的关键技术岗位上工作的人将比其他人的工资多。
工程师的职务工资比工人工资提高得更多。工程师提高百分之三十至三十五，工艺工程师和设计工程师甚至要提高百分之四十至四十五。谢尔巴科夫最后说，工程师的劳动工资原则同样是：工资不是给职务
的报酬，而是给在生产中付出的具体劳动和劳动的最终成果的报酬。