中年之忧宜防患未然

【墨西哥《成绩》周刊11月14日一期文章】题：中年之忧（作者　费尔南多·比戈雷纳）
人大多有中年之忧。人们普遍认为，40岁以后会随时被解雇。好像人到40岁就走到了尽头，就变成了废物，对社会没有什么贡献了。然而，除了对中年人的偏见以外，还有一些常见的原因导致40岁以上的人被解雇。
中年人为何易被解雇
1．只有经验而跟不上时代步伐。有人说做某工作已有10年经验，对这种人要注意，不要聘用他。任何人做同一件事的时间都不应该超过3年，因为现在的变化非常迅速。
2．灵活应变能力差。公司需要的人是能够灵活应变的，是可以流动的。
3．不能增值。公司现在购买的是你的工作成果，而不是你的经验。很多40岁以上的人出售的是他的工作经验，而公司需要的是能够解决问题和提供新思想的人。
4．只有旧知识，没有新成果。很多人将信息与知识混为一谈并往往自以为知识已更新。公司现在要求职员拿出明确的看得见的成绩，是新取得的、而不是10年或20年前取得的成绩。
5．从事的职业和工作已经过时。
如何防患于未然
1．每天都要提高自己的水平。绝不要以为一个MBA或一个研究生学历证书就是救生圈。一个年过40的专业人才在专业领域里没有新思想，就很难在人才市场上受到青睐。
2．现实地评估从事某项工作的可行性。
3．认真读书。既要阅读尖端科技书刊，又要阅读人文科学书刊。
4．建立人际关系网，每年至少与50个人保持联系。
5．参加各种活动和计划，以展示自己的才华。