“繁荣后时代”的求职规则

【美国《新闻周刊》9月23日一期文章】题：繁荣后时代的5条原则（作者　尼尔·莱纳斯基）
上个世纪90年代，当经济处于繁荣期时，就业机会供大于求。现在，雇主掌握着主动权，求职者必须学会下列一些新的规则：
1．广交朋友。所有在任经理都有至少10个失业的朋友。如果出现高级职位空缺，他们往往会先给名片夹上的朋友打电话。因此，如果你需要什么东西来提醒你建立和维持职业关系网的重要性，那就是名片夹。尽可能使自己加入更多的“10人名单”。
2．提高素质。在人力紧缺时期，公司常会雇一些几乎没有相关经验的人出任某项工作。那时，他们没有太多选择。而现在，在任经理可以从应聘者中挑出职业经历与应聘职位100%相符的人选。
3．经受考验。有句老话，叫做“迈进公司的门就是公司的人”，但现在即使连这一点都很难做到了，因为公司在聘用雇员之前，可以从容地对应聘者进行长时间的严格考察。有一个解决方案：同这个公司建立某种业务联系，比如签一个对他们来说低风险、高回报的合同。
4．能伸能屈。一位求职者在面试时大为沮丧，因为坐在他对面的在任经理竟然是他以前的下属。现在这种情况很常见。毕竟，在经济繁荣期，许多企业家从公司跳槽，那些没有动窝的人于是得到晋升。这时，你必须放下架子，摆正自己的位置。日后你可能超过他们，但若想重新参加角逐，你必须首先加入其中。
5．积极开始。如果你现在失业，最好找个人帮你认真审视一下自己，评估你的技术和经历，给你定位在一个适合的职位上——即使这可能意味着薪水或身份的降低。不论你现在就业，还是失业，都要明白这样一个最重要的规则：要明智而不断地建立持久的关系网，具备坚持忍耐的职业道德。勿消极等待，要主动开始自己的职业生涯。