成功女性与标杆丈夫（四）

在公司的职位越高，夫妇双方越无法同时从事需要投入巨大精力的职业，有了孩子后尤其是这样。比如，帕特和史蒂夫·聚尔茨夫妇曾经这样坚持了很长时间。20年来，他俩都在IBM干得很好。史蒂夫担任主管财务的副总裁，帕特则是主管软件开发的副总裁。他们有两个女儿，一个已经上大学，另一个在读四年级。他们的房子刚刚装修过，家庭生活也非常和谐。三年前，太阳公司邀请50岁的帕特加盟。当时49岁的史蒂夫鼓励她接受这份工作。他说：“如果我们女儿的妈妈无法实现她自己的理想，我们怎么能期望我们的女儿实现她们的理想呢？”
当他们搬到加利福尼亚后，史蒂夫毫不费力地在西贝尔系统公司找到了一份财务工作。“新公司，新工作，一切都欣欣向荣，”他说。但是，帕特平时总不回家，史蒂夫周末也很少在家。帕特说，“我们感到离女儿凯瑟琳（现在已读七年级）越来越远了，她很痛苦。”聚尔茨夫妇花了几个月时间来讨论该怎么办。其中一个人能不能早些回家？是不是该有个人换换工作？史蒂夫可否去当顾问以使工作时间更为灵活？最后，史蒂夫决定待在家里——尽管他是斯坦福的MBA,尽管他在事业上相当成功。获得重要工作的毕竟是帕特。帕特回忆起史蒂夫从他的导师、IBM前财务总监杰里·约克那儿收到的短笺：“短笺说，‘史蒂夫，你是我认识的最明智的人之一。你的这种选择非常勇敢。’”
问题是，这些男人准备踏上一块不属于男人的领域。“妈妈俱乐部”像职业场上的男人关系网一样强烈排外，不好对付。史蒂夫·聚尔茨说：“我从没得到过邀请去喝杯咖啡。别想了，不会有这种事的。”
丹尼斯·加文（47岁）的妻子埃娃·塞奇—加文是太阳公司的资深副总裁。丹尼斯永远不会忘记那一幕：他们搬到加利福尼亚奥兰治县不久后的一天，有人敲门。来者是当地一位负责欢迎新居民的女士，她想见见主妇。“他就站在你的面前啊，”加文说。他是家里的“后勤部长”，掌管他们夫妇的衣食住行。当时，他正在照看他们刚出生不久的孩子。“不，绝对不可能，”那位女士回答说。
“不，绝对不可能”就是这些反传统丈夫得到的一般反应。无论走到哪里，他们都会遇到怀疑、困惑和警惕。“你有伤残吗？”“你退休了？”人们总是发出这样的疑问。安妮·加尼克在施瓦布担任主管销售的副总裁。她的丈夫在家照看两个女儿。安妮说，有一次，另一位母亲冲上来向她问好，说：“真高兴见到你。我还以为你已经去世了呢！”
有的时候，谁留在家里是个性格问题。57岁的比尔·史蒂文斯与53岁的安妮相比较为懒散；他有一种不动声色的幽默，而且酷爱高尔夫球。随着安妮的事业把她带到新泽西、得克萨斯、英格兰直至密歇根的迪尔伯恩，身为工程师的比尔成为留在家里的那个人，以便孩子能读完中小学。在结婚的最初几年，史蒂文斯夫妇彼此总是较劲。但是，有一天比尔认识到，婚姻“不是竞争关系，而是伙伴关系”。1999年，他辞职回家。在公司的员工家庭聚会上，比尔和男人们谈论高尔夫，与女人们分享持家的小窍门。她们问得最多的是什么？“威灵顿牛肉馅饼，”他说。

史蒂夫·聚尔茨的明智选择给这个家庭带来了和睦与温馨