成功女性与标杆丈夫（二）

一些职位很高的女性宁愿谈论公司的季度数字而不愿讨论在家的丈夫。但在大多数“商界最有影响力”女性和其他许多高职位女性当中，这却是个热门话题。她们为此交换意见，她们知道哪些同事有全职丈夫，哪些同事没有。最主要的是，她们为此展开争论。家里有个帮你登上事业最高峰的男人有多重要？非常重要，这是迪娜·杜布伦的看法。“我丈夫也许会说，即使他不待在家里支持我的事业，我也有足够的抱负和干劲。但是，毫无疑问，我心里知道，因为他心甘情愿待在家里，我才能走到今天这一步。”
所以，能登上美国公司管理上层的女性寥寥无几的原因也许不单是“玻璃天花板”。根据《催化剂》杂志的调查，财富500强的最高管理职位（资深副总裁以上）只有6%由女性担任。其原因也许在于，她们不能像多数男性同事那样拥有一个永久而难得的优势：一个待在家里的配偶。一年前，当《催化剂》杂志让3000名20岁至30岁的女性指出女性发展的重大障碍时，68%的人提到了个人和家庭责任。相比之下，50%的人提到缺少良师益友，46%说缺乏经验，只有45%提到一成不变的女性角色和能力。杜布伦说：“让更多女性担当重任的前提是，让男性分担更多养育子女的责任。这很关键。”
没人说这很容易。尽管女性在工作场所取得了显著的成绩，男人也逐渐学会接受这种事实，许多人仍然对两性角色的彻底颠倒感到不安。过这样一种反传统的生活需要付出代价。女性必须适应一直由男性担当的重负：成为主要（甚至惟一）的家庭经济支柱。她们不仅要放弃与孩子在一起的宝贵时光，而且往往要牺牲与孩子的亲密关系。雪上加霜的是，她们还要被扣上“坏母亲”的帽子。
男人面对的困难更大。他们在游戏场和家长—教师协会遭到冷遇。当他们在空空荡荡的屋子里走来走去的时候，他们还得克服内心的苦闷。他们总是受到怀疑。所有人都想知道他们出了什么问题。被解雇了？是个窝囊废？即便家里有保姆，他们得以出去干兼职，也还是会被看作寄生虫或有闲阶级的一员。

唐·莱波雷在嘉信理财供职，她的两个年幼的孩子由丈夫肯负责照料。