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‘企业战士’何处寻

字号+作者:参考消息 来源:参考消息 2002-10-30 08:00 评论(创建话题) 收藏成功收藏本文

‘企业战士’何处寻 【日本《产经新闻》10月25日报道】题:“企业战士”何处寻(记者 汤浅博) 在日本的外资企业中,出于对日本职员忠诚度的不信任而增加外'...

‘企业战士’何处寻


【日本《产经新闻》10月25日报道】题:“企业战士”何处寻(记者 汤浅博)
在日本的外资企业中,出于对日本职员忠诚度的不信任而增加外国职员录用的“内外混合型企业”正在不断增加。最近的调查显示,在曾是“终身就业大国”的日本,“对公司的忠诚心”在八国集团中已降至第7位,是有史以来的最低水平。现在,大街上到处是靠做临时工过活的大学毕业生,越来越多的人感到,企业职工为企业倾注热情的时代已一去不复返了。
在东京南青山设有事务所的信息网络企业“媒体链接公司”总经理洛德对日本职员消极的工作作风十分不满,因此,他将美国和澳大利亚职员的比率提高到了40%,让日本职员与外国职员展开竞争。最终,日本职员的营业成绩提高了,公司的效益也增加了。
已在日本待了15年的洛德说:“年轻一代缺乏干劲,一出现问题,就把责任推给别人。对工作充满热情、勤勤恳恳工作的日本人难道已经灭绝了吗?”劳务公司“日本人力”公司最近的调查结果印证了这种指责。根据对八国集团中2627家公司的意识调查,回答“具有强烈忠诚心”的比率平均为62%,而日本只有令人汗颜的50%,沦落到了第7位。
在泡沫经济刚刚崩溃不久的90年代初,当时的首相宫泽喜一和众议院议长樱内义雄曾傲慢地说:“美国的劳动者懒惰。”那个时候真是令人怀念。不过,根据美国商务部的调查,对1990年的人均国内生产总值及生产率作比较,日本劳动者生产的产品只是美国劳动者的76·6%。日本通过职员忘我地加班弥补了生产率的低下,但是,泡沫经济的崩溃降低了日本人勤劳工作的欲望。
明治学院大学教授水谷史南指出,在70年代到80年代出生的曾被称为“新人类”的这一代人作为年轻职员进入了企业,他们是在无忧无虑的情况下度过青春时代的。但是,由于泡沫经济的崩溃,他们突然被抛进了没有终身就业的竞争“荒野”,一下子失去了对公司的信任和对未来的目标。
洛德提议,作为解决措施,应该雇用外国人,在工作场所建立“不同文化的混合”。

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