破清规戒律倡主动创造

【香港《远东经济评论》十一月六日文章】题：新官员要掌握的管理技术（作者加拿大不列颠哥伦比亚大学教授迈克尔·戈德堡）
今日中国，到处呈现出一片迅速进行经济改革的景象。最近的一些改革旨在把决策权下放给地方经理人员。为了能够迎接下放权力所提出的挑战，中国需要培养一支与以往不同的经理人员队伍，他们既要不怕承担风险和责任，又应该在改革成功之后获得报酬。
但是，有许多原因使人担心，目前的教育制度将不能满足这些要求。对生搬硬套和技术学习强调太多，但对批评性分析和创造性想法重视不够。由于中国的传统和文化是强调一致性和集体负责，因此在这方面形成了沉重的负担。
历史和文化提供了中国人民的特殊的职业道德和强烈的社会意识。很显然，需要的是在西方个人主义和中国的集体主义之间，在服从和主动性之间，在传统和革新之间，以及在正统观念和怀疑主义之间建立平衡。
只要重温一下中国数千年历史期间管理和教育方面的文学作品，就会发现有许多持久的和重要的清规戒律，这些清规戒律很可能严重影响经济、管理和教育方面的改革。历史上，中国的社会等级森严，严格遵守孔子关于个人、家庭和帝王将相各自的作用的学说。在这种学说中，实质上没有个人的主动性和责任性的任何地位。
在研究中国的现代化计划和它的逐渐形成的管理需要的过程中，我们发现，按照最有利的官僚主义的和中国传统的自上而下实行改革的制度存在着固有的根本矛盾，然而，有意义的改革只能通过将责任下放给管理人员和工人来实现，否则改革工作就会遇到障碍。
中国经济改革和现代化成功的关键在于中国人民是否能发挥个人的主动性和负起责任，把人类最重要的才能——判断——用于中国管理人员在今后决定权力下放的年代将会面临的复杂的问题。
要鼓励个人冒险，在管理方面进行发明创新，那就不仅要改变教育制度及其宗旨，还需要进行更加广泛的社会和法律改革。
此外，必须创造一种奖励成功的革新和倡议的相应的环境，必须建立更为广泛的奖励制度。这样，经营管理有方的企业就能吸引最优秀的经理和工人，同时也就给经营不善的公司造成了压力。
总的来说，目前的中国值得乐观的东西很多。以上所说的一切，是为了指出当地人往往不易觉察的隐隐迫近的陷阱。对于今后的困难有所警惕，就可以采取适当的补救措施。