远程工作：事业家庭两不误

远程工作：事业家庭两不误
企业领导者正在考虑重新确定一名雇员的生产率高低的标准，他们越来
越关注成果、按时完工和工作质量，因此富有弹性的远程工作制值得尝试
【美国《星媒体》网站10月5日文章】题：现代工作观念
如果你的家庭和事业的需要与每天严格的工作时间表不一致，你可以加入“远程工作者”的行列。
尽管典型的现代化办公室都拥有一系列的小房间供雇员施展才能，但是在企业界，现在的思想并不局限于这种空间。企业领导者正在考虑重新确定一名雇员的生产率高低的标准。
一名雇员只有在办公室才算在工作，离开办公室就不能算是在干活，这种想法正让位给其他考虑。主管人员越来越关注成果、按时完工和工作质量。
企业已经看到允许有才能的雇员采取某种弹性工作制和每周在家中工作两天带来的利益。从家里到办公室所费的时间经常会过多地浪费生产时间。远程工作者越来越为企业界接受的另外一些原因是，夫妇可能为了照顾幼儿或年迈的父母必须协调工作时间，或者想通过继续接受教育而提高自己素质。
选择办法包括：利用周末弥补较短的工作时间；上下班时间多样化；或者每周到办公室两天，其余时间在家工作。
远程工作者的特点
技术革新使远程工作比以前更容易，但是这种工作方式应该符合一定的规则。尽管是在家里工作，但是要根据工作情况付酬，即要比在办公室工作的时间长和保证同样的工作质量。
在家里工作更加安静、不必疲于奔命和不容易分散注意力，工作效率更高。但是，在衡量一名远程工作者的候补者时，应该考虑以下两个因素：
※雇员在工作场所之外的工作才能。
※他与企业的联系。为了使这种做法取得成功，雇员必须经常与办公室保持接触，参加全体会议和与主管人员会面。
为了知道是否能成为候补者应回答以下的问题：
※你的工作需要定期与他人发生联系，还是单独工作？
※你的工作位置是由工作任务、时间还是项目决定的？女秘书或汽车售货员是不能离开工作岗位的。作家、设计人员或销售代表就可以离开。
※你准备牺牲与人们的交往吗？有些人受不了单独工作的安静和寂寞。
※你所在的是一家灵活的公司吗？
※你与你的主管有良好的关系吗？主管应对你充分信任，使你可以将工作带回家干，或较早下班。
※你家里需要有一台传真机、笔记本电脑、调制解调器、电话线、附加电话机等。公司将帮助你解决在家里工作所需设备的费用吗？如果不这样，你准备承担这种开支吗？
※你有同办公室保持接触和应付同事拒绝同你进行合作的策略吗？