哈佛大学改革高级教授招聘制度

【美国《纽约时报》报道】哈佛大学在庆祝建校三百五十周年之时，开始对其主要从其他学校招聘高级教授的传统做法进行重大改革。
哈佛原来的招聘制同大学的普遍做法不一样，其目的是确保哈佛聘任的人都是世界上最好的教授。在文理学院，大约百分之七十的正教授是从校外招聘来的。
但是管理人员说，这一政策正面临越来越多的困难，虽然现在还没有构成一场危机，但这些困难迫使校方考虑更多地从本校提拔人材。
哈佛大学文理学院院长迈克尔
·斯彭斯要求在决定聘用的问题上有更大的灵活性。他负责从等级较低的助理教授和副教授中提拔人材的工作。
他认为，如果提高薪水和多给一些从事研究工作的时间，哈佛的年轻教授作为应聘候选人是会有吸引力的。
哈佛的政策使它在某些较年轻的教授中得到了高不可攀的名声。他们被当作匆匆的过客，承担大部分教学工作，然后离开。对他们的不公平还表现在薪水差距过大上。正教授平均每年拿六万六千美元，副教授平均每年只拿三万五千九百美元，助理教授拿三万一千三百美元。
哈佛的一些管理人员和教授对这种新的做法持审慎态度。
哈佛文理学院的助理教授和副教授中只有百分之十的人得到长久聘书，一些很有前途的低级教授往往被迫在其六年或八年合同期满后离职，校方极少考虑他们日后是否会成为担任较高职务的合格人选。
一九七五年离开哈佛到斯坦福大学的社会学家利普塞特教授认为，哈佛的政策太保守了，他只要明星，因此他们往往等某个人四十多岁了并已出版过两本书之后，才长久聘用。
哈佛的负责人承认，由于五十年代以来斯坦福大学、伯克利加州大学的迅速发展以及出现了象得克萨斯大学这样的其他一些大学，吸引高级教授来哈佛大学变得难多了。为了吸引他们，哈佛不得不在住房补贴和给新的实验室增添设备这类问题上进行讨价还价。尽管存在着上述困难，哈佛还是从校外吸引来一大批出类拔萃的人才。