事业成功十法则（五·完）

9、展示魅力
有人可以造就成领导，或者有人天生就有当领导的才能。对第一种情形的人来说，他通常得在升迁的阶梯上一级一级地往上爬。对第二种情形的人来说，首先要有魅力。
魅力能加快升迁的步伐，因为有魅力的人拥有获得威望、权力和创造力的光芒，这能收买人心，并有利于自己取得最好成绩。一生下来就有魅力的人非常少，但人们可以一点点地培养。例如美国作家安东尼·亚历山德拉就相信魅力是可以培养的。他认为专心倾听别人讲话的艺术就具有吸引和振奋作用。谁掌握了这种艺术，谁就能增加魅力。
专家们建议：认识并发展你的能力，目标坚定地实现你的生活理想并因此获得明显的内心和谐，这会增强自己的魅力，并且也会对别人产生影响。
10、变换工作
以前一切都清楚明了。25岁进入职业生涯，65岁封刀退场。在同一个企业里干一辈子。只有那些和老板相处不好的人才会跳槽找一位新老板。而且跳槽会在个人简历上留下一个污点。
如今情况发生了变化。更换工作单位和工作领域早就成为常事。“为了在竞争中能站稳脚跟，企业必须灵活多变。因此它们喜欢从外部吸收能带来活力的新人”，德国人事专家威廉·弗里德里希·博延斯说。
对一份工作太忠诚，会走向事业上的死胡同。但是工作更换太勤也会导致这种结果。慕尼黑的人事咨询专家布鲁诺·魏德尔说：“如果你每12个月就重新选择老板，那就说明你缺乏毅力，在企业里不能发挥大的作用。”即便现在，在履历上保持某种程度的连续性仍然受欢迎。人事专家建议，在一个企业里至少应该干三年。
如果新工作符合期望，干三年倒不是件难事。但你首先必须弄清楚自己的期望。因此，人事咨询专家汉斯·比尔克勒建议，每次更换工作之前，要先科学地分析自己的才能、喜好和解决问题的能力，在此基础上目标明确地向精心选好的企业投递求职申请。对于寻找最有利的求职时机没有什么规律可言，但求职申请不应给人留下好像是为了摆脱困境的印象。在原来的企业里没有发展前景的人，也不见得对新企业能有多少吸引力。
在下面这一点上，所有专家是一致的：从长远看来，一份工作能提供有益的发展机会要比提供高薪更有价值。为了使自己适合新的工作，必须掌握尽可能多的技能。如果你在一个企业内也能不断找到新挑战，例如通过变换工作部门或是长期到国外工作，那也不错。在劳动力市场因经济危机而暂时前景黯淡时，这一原则也适用。