事业成功十法则（一）

【德国《经济周刊》7月11日一期文章】题：取得事业成功的10条重要规则
《经济周刊》根据大量的书籍、研究报告以及同许多作家、人事专家和职业顾问的谈话，归纳出对你的升迁确实具有决定意义的10条基本原则，你付诸实施得越多，就越能平步青云。
1、给人留下好印象　第一印象能持续0·15秒。大脑需要同样长的时间去加工眼睛看到的东西。谁第一眼看上去使人觉得有工作能力、可信、处事能力强，谁就会给人留下长时间的好印象。因为我们几乎不会忘掉第一感觉。
对工作来说这意味着：上司认为谁有能力，就给谁委以重任，而重任使人容易脱颖而出，比别人做得好又给上司留下更深的印象。这样在一个人的升迁道路上就形成良性循环。
大量研究报告证明，举止和个人的成就有直接联系。就连外表也会影响事业的成功。身材高大、健壮并显得年轻的人，在职业竞争中至少有了起点优势。整体形象比纯粹的魅力更重要：在对IBM员工所作的民意调查中，有30%的人认为，尤其是形象对升迁起决定作用。单纯的工作成绩只占决定性因素的10%。因此，每个人都应该了解这个重要规则，以避免给人留下不好的印象。因为上司对员工的坏印象的回忆时间往往要比对好印象的回忆时间长。
2、扬长避短　缺点和不足是我们与生俱来的，从孩提时代起它们就向自信宣战，克服不了缺点的人将被挡在成功的门外。这至少是我们在学校或者在工作岗位上受到灌输的游戏规则。每个人需要寻找不足、分析不足、弥补不足。然而这样做是错误的。因为这会使你仅仅为了补做一些你以前做不了的事而浪费大量精力。
因此盖洛普民意测验所的两位科学家建议，把你的精力集中到你的强项上来。加强你的强项，别再想你的弱点！他们的论点是，那些盲目弥补缺点的人只会使损失更大。他们所做的一次世界性的长期调查证明了这一观点。他们询问了100万名职员，其中包括8万名管理人员。结果是，只有20%的人能展示他们真实的才能，80%的人只是中等程度地发挥了自己的才能。
“有意识地发挥长处而获得升迁的几率要比只弥补不足高一半”，汉堡心理学家莫妮卡·福斯坚信。“几乎没有你不能发挥的强项”，慕尼黑路德维希—马克西米利安大学心理学教授迪特尔·弗赖说。可以通过有目的的培训或是通过寻找那些能够展示你才能从而引人注目的项目来做到这一点。