美报文章资本主义的病变

 
文章说，由于资本主义自身的腐败，“业主资本主义”已被“管理者资本主义”取代，然而，后者现在看来也不灵了
【美国《国际先驱论坛报》9月9日文章】题：资本主义的病变（作者威廉·普法夫）
对美国资本主义危机的正统回答是改革这个制度，但是当制度本身失败的时候，改革就毫无用处了。安然事件是一个丑闻，但也是资本主义病变的产物。
包括许多美国商学院毕业生在内的大多数人都不是经济学家，他们不理解我们现在利用的资本主义模式是一个新近的发明。
创造了现代商业经济和现代西方繁荣的不是这个制度。它所靠的是在20世纪70年代和80年代才被普遍接受的企业公司的概念，这一概念又被以前在美国被称为“利益共享资本主义”的概念所取代。在利益共享资本主义社会中，人们认为管理人员不仅要对业主负责，而且要对员工和社会负责。
法国经济学家安德烈·奥尔良称呼这一新制度为“世袭”或“业主资本主义”，因为“所有经济角色（经理人员、员工、小投资者、银行、国家）都期望调整他们的利益以支持公司业主的利益”。这些业主都是股东，他们的利益是投资的回报。这意味着他们期待股票价格不断上升、利润稳定增长。
这一理论由于对社会问题漠不关心而容易遭到批评，但它是前后一致的。然而，正如最近几个月国际社会所发现的那样，人们并没有按这个理论去做。相反，在美国和采用美国商业模式的国家出现了一些新事情。“管理者资本主义”取代了“业主资本主义”。这种新型的资本主义首先使公司管理者成为一个阶级。
在1941年，悔改的托洛茨基分子詹姆斯·伯纳姆出版了一本名为《管理者的革命》的书，该书对经济思想和商业理论有着持久的影响。伯纳姆认为，管理者取代了经典马克思主义分析中的旧式资本家，这个新阶级的出现掩盖了旧的阶级斗争。伯纳姆认为，20世纪30年代通过新政干预而形成的美国经济，以及苏联经济和纳粹德国的经济，都是由这个新阶级经营的。其他经济理论家进一步完善了他的理论，认为古典的资本主义作为一种社会形态已经被取代了。
当然在理论上，专业管理人员按业主的利益行动。这首先要假定专业管理人员的目标是效率和公司的利益。然而许多管理人员并不是这样做的。去年曝光的公司丑闻都有一个共同点。在所有这些事件中，管理人员经营公司是为了自己获利，他们同会计和其它公司的管理人员不是同谋就是有牵连。
管理人员互相为对方的董事会服务，又互相在对方公司的报酬委员会任职。“独立”董事都是公司业务或施舍的受益者。事实证明，这些管理人员通常对公司的长期利益漠不关心，他们为了短期利益做出显而易见会伤害公司——即使不说最终会毁掉公司——的决定。
看来，他们的目的是不惜牺牲股东和员工利益而获得财富，然后及时抽身离开。
既然“每一个人”都做着同样的事，包括华盛顿好几届政府中著名的人物，他们怎么会把自己的行为看作是应受谴责的呢？员工的利益被系统化地忽视。股票期权制度把员工的养老金同公司投资联系在一起，置于公司的管理之下。养老金常常成为管理人员获利的手段，即使不说是完全被掠夺了。
业主资本主义在实践中失败了，原因是市场使公司所有权如此分散，以至于已经没有负责任的业主存在了。公司管理人员利用这个漏洞将公司变成了为自己谋利的工具。这是道德所不能接受的，但这是资本主义自身的腐败，也是这个社会自身机能的腐败。