打破铁饭碗

【美国《时代》周刊十月六日一期文章】题：打破铁饭碗（作者吉米）
从本周起，中国所有国营企业将获准签订合同雇用一些工人。这一变化大大离开了终身雇佣制。自从中国共产党一九四九年夺取政权以来，中国人一直恪守这一制度。驻北京的英国经济学家马克科·博伊索特说：“这可能是邓小平实行的所有改革措施中迈出的最大一步。如果这一步获得成功，其他许多措施都能有条不紊地实施。”
新实行的这一合同制只不过是朝着市场经济进行的令人眼花缭乱的改革措施中的一个步骤。
实行劳动合同制可能会产生意义最深远的结果。按照中国人称为“铁饭碗”的终身雇佣制，工人们可以玩忽职守而不必担心被解雇或扣工资。他们分配工作时经常不考虑个人的能力和技术。实际上，工人的前途主要控制在上司手中。
对于勤勤恳恳工作的人来说，新制度将给他们以金钱上的鼓励，并且为他们提供寻找更好工作的机会。
这一改革已引起一些人的忧虑。例如，子女顶替父母的做法终将告吹。一些计划工作者担心，工人们为了寻找待遇好的工作将会流往已经很拥挤的城市。他们还担心，不理想的工作没什么人干。
为了缓和这一转变过程中不可避免的压力，北京正在分阶段地、缓慢地实行劳动合同制。这一制度将仅仅适用于新招雇的工人，从而使将近七千万国营企业的雇员能保住他们的职位。与此同时，被解雇的工人可以拿相当于其工资百分之七十五的失业保证金，最长可拿两年。他们还可以对他们被解职提出上诉。
青岛市的经理人员说，这项新制度推动了工厂的生产，也使雇员的精神面貌大为改观。青岛已于一九八三年试行合同制。