美国男女日趋‘同工同酬’

【英国《金融时报》9月2日报道】题：女性争取到同等的报酬（记者南希·邓恩　佩罗内蒂·德佩涅）
经过几十年的斗争，现在美国男女之间在某些层面上已经实现了“同工同酬”。
一份新的研究报告预测说，到2030年，女性在工作中的地位可能占统治地位。而在这个时候到来之前，从事同一种工作的男女之间的报酬差距可能会大大地缩小或者消失。
对于进入工作岗位的新人来说，这种差距已经没有了。
20世纪70年代，女性在管理和专业工作岗位中只占29%，而此后，女性在劳动大军中的地位发生了巨大的变化。
据华盛顿就业政策基金会发表的一份报告称，现在，虽然妇女只占劳动力市场的47%，但她们在管理和专业岗位中则占到了49%。
这份报告预测说，到2030年，女性将占据54%的管理和专业工作岗位。“这将为性别角色的巨大转变带来机遇，给权利和财富的分配带来深远的影响”。
据经济政策研究所称，如果不考虑人与人之间的差别，女性工资（按小时计算）与男性工资的比例，从1970年的63·1%增加到了1989年的73·1%和2001年的78·1%。
该机构说：“女性在前进，而男性则在后退。”女性之所以能缩小实际工资方面的差距，其中一个原因是成为白领和走上管理岗位的女性人数有了很大的增加。