青年正成为美国用工单位追逐的商品

【美国《华尔街日报》九月二日文章】题：青年人短缺使劳工市场产生广泛的变化（记者马撒·布兰尼根）
美国的年青人正成为用工单位寻求的商品。
由于在整个六十年代和七十年代初人口出生率急剧下降，所以，现在进入劳工市场的人数比十年前少得多。同时，新工作正在不断增多。其结果是，劳工市场的劳力短缺现象，尤其是在服务部门，已开始出现，预计会越来越明显，并持续到整个九十年代中期。
这种劳力短缺的状况预计不会对经济的全面增长造成严重影响——大多数公司无疑会自己调节，但正带来广泛的变化。
其他一些影响是：
——在一些企业中，劳力短缺正妨碍着它们的业务。提高自动化水平是一个可能的对策。一些专家预言，企业界将开始为争取放宽移民法而游说，以便得到更多的外籍工人；劳力短缺可能意味着将出现更多的沙拉酒吧等等，因为经营沙拉酒吧需要的劳力少。
——贫民阶层青年的就业机会在增加，因为公司不断雇用不够格的青年，让他们接受初级阶段的工作的培训，有时还用汽车接他们上班。老年人以及智力迟钝或身体残废者的工作前景也在改善。
——公司强调给予好处，这些对进入劳工市场的人和诸如赋闲在家的母亲等未挖掘的潜在劳力有吸引力。许多公司在开办或扩大托儿所。其他一些公司正开始采用将工作均摊的方法。
——军队也感受到劳力短缺的压力。随着来自私营企业的竞争越来越激烈，对陆军和海军新兵的文化水平的要求已有所下降。
事实上，所有专家都估计劳力短缺问题会变得更加严重，其原因与人口统计情况有关。
美国劳工统计局预测，十六至二十四岁之间的工人——这是传统的进入劳工市场的受雇者的来源——的人数到一九九○年将减少百分之十一，从一九八四年的二千四百万下降到一九九○年的二千一百三十万。劳工统计局预言，这种趋势将会持续到整个九十年代中期。