日企实施‘心理健康管理’

【《日本经济新闻》9月2日报道】日本愈来愈多的企业重视员工的心理健康管理，除了在员工有烦恼时提供咨询外，还要求主管平时就注意部属的心理状况，并定期实施心理健康诊断。
员工心理不健康会降低工作效率，企业付出的成本可能比人才流失还高，因此企业开始加强管理员工的心理健康。
富士复印机公司已针对4000名主管分批开辟心理健康研习讲座，由专门医师说明工作过度与压力的关系、忧郁症的特征等，2003年度起还要教授察觉身心异常的有效沟通方法，让主管能确实掌握部属的健康状态。该公司从1998年起，请医师对所有员工约1·5万人个别面谈，每人每年至少一次，由医师给出建议。该公司还决定进一步实施新制度，请主管平时就多留意。
东京瓦斯公司从2002年度起，在每年一次的健康检查中，新增心理健康检查项目，对象是25岁、35岁、45岁和55岁的员工，实施约20分钟的简易心理测验和咨询，希望在本人觉察之前就发现心理疾病，早期治疗。
该公司1995年就在员工诊疗所内成立心理医生常驻的心理保健室，同时也敦促主管注意部属的健康。组织改革使职场变化剧烈，长期不景气也使工作环境恶化，愈来愈多人感到焦虑、压力沉重，因此东京瓦斯公司决定建立能早期发现这类问题的体制。
今年3月针对上市企业调查的结果显示（如图），48·9%的企业认为最近3年心理疾病有增加趋势。企业持续裁员，而且实施绩效主义的人事制度，使员工的压力加大，今后心理疾病患者势必有增无减。

最近三年心理疾病的增减