狂妄的牛仔　无耻的骗局

【美国《华尔街日报》8月26日文章】题：安然老板如何创造一种扩展极限的风气（作者　安尼塔·拉加万　凯瑟琳·克兰霍尔德阿列克谢·巴里奥努埃沃）
安然公司盛行的企业文化是把任何事情，包括商业惯例、法律和个人行为，推至极限。在安然驻伦敦办事处，拿着丰厚工资的主管们用电子邮件秘密投标，争购18个车位。其中一人以6250美元获得一个好车位1年的使用权。
这种文化使安然飞速发展，由一家不起眼的能源公司变成未来派的贸易和金融公司，也最终导致安然在复杂得令人难以想像的金融伎俩的重压下破产。
上星期得到了首批审判结果。安然前高级财务管理人员迈克尔·科珀承认有罪指控，即帮助建立了一个合伙人网络以隐瞒安然资产的减少，并把数百万美元装进了自己及前首席财务官安德鲁·法斯托和其他人的腰包。联邦政府目前正准备对法斯托提起诉讼。
财务和会计仍然是安然事件的核心，但公司的牛仔文化，以及法斯托和前总裁杰弗里·斯基林这样的大老板们鼓励这种文化的方式也是了解这场历史性企业大灾难的来龙去脉的关键。直到现在，由于政府的追查，以及以前和现在的员工越来越愿意谈论此事，一切才真相大白。
安然的高级管理人员住豪宅、开高级跑车，正如公司前信息技术主管托德·雷诺说的：“这些家伙买得起法拉利，也毁得起法拉利。”普通雇员也不示弱，他们到当地的一家脱衣舞夜总会一掷万金，庆祝生意成功。夜总会的人说，安然的人以出手阔绰著称，而且让你知道他们是安然的人。
尽管公司的规模日益扩大，但安然有时却像是家族企业。1997年，安然收购了一家由董事长肯尼思·莱的儿子与另一个人共同拥有的公司。员工们说，公司还鼓励他们利用董事长的姐妹经营的一家旅行社。
在这种环境中，法斯托脱颖而出。他经常对投资银行家说，安然是华尔街上腰包最鼓的公司，他会告诉每个人安然的地位。他对高盛公司的一个小组说，在他们答应借钱给安然之前，他不会为他们准备的一场活动做任何事情，还说很多其他银行正排队等着借钱给安然呢。
法斯托毫不掩饰对政府机构和规定的蔑视。为了削减支付给投资银行的费用，安然在20世纪90年代曾尝试销售证券。这一行动要求安然的一些员工通过“7级”经纪人考试。虽然法斯托手下的几个人通过了考试，但他吹嘘说：“我是老板，我没参加过这种考试。”不知道法斯托是否真的需要参加考试。
以前在花旗银行集团任职、后来是安然首席财务官的雷·鲍恩有一次和法斯托说起会议室书写板上的一堆复杂的方程式。鲍恩对法斯托说：“你不会告诉我，你懂那些方程式吧？”法斯托回答说：“我从一本书上找到那些方程式，用来唬人的。”