弹性工作　轻松舒畅

【阿根廷《民族报》8月18日报道】许多企业认识到，职工工作时间过长导致工作效率不高。在主要工业化国家，减少工作时间和实行弹性工作制正成为发展潮流。
一些英国企业为了争取和留住优秀员工，尝试实行弹性工作制。这样做的深层原因是，人不是仅仅依靠面包生活，适当甚至很高的工资并不能保证优秀人才愿意为企业工作。另一个原因是，在个人生活和职业工作之间达到最大平衡的劳动者具有更高的生产效率。
葛兰素威康制药公司的每个工人每周都有规定的工作时间，但是可以根据自己的条件确定上下班时间，只要完成合同规定的一周工作时数即可。另外，如果领导发现有的员工在办公室待的时间比规定时间长，就有责任强迫他回家，必要时还应帮助这名员工更好地安排工作。
在英国电讯有限公司，一些职工每周工作4天，每天多工作几个小时。还有一些人采取长短工作日结合的做法，另一些人干脆在家里工作，还有的人还根据“自由工作计划”安排个人的工作时间。根据“自由工作计划”，允许对工作时间进行补偿，或者在规定的时间内取得一定的工作成绩，以换取长时间的休假。据这家公司的一位发言人说，一项新的调查表明，这些开创性的行动已经使职工的积极性、热情、忠诚度和士气得到提高，一些职工为了保持住弹性工作制带来的好处而拒绝了其他公司提供的报酬更高的工作岗位。