石家庄开放劳动市场取得经验

【《亚洲华尔街日报》八月十二日文章】题：中国推进劳动制度改革（该报特约记者詹姆斯·希夫曼发自石家庄）
石家庄劳动市场于今年七月一日正式成立。开张头五天，登记寻求工作者达八万五千人·但是，当地企业同期所需要的工人却不到一千人，而且所需要的大部分是熟练的技术工人。劳动部门的官员说，适合未受过训练的农民干的工作极少。
劳动力问题是中国目前正在改革的最敏感的领域之一。今年加强了这个领域的试验和改革，但是根本的问题还没有得到解决。到目前为止，绝大多数工人感到调换工作仍是困难的。然而，中国领导人现在开始着手解决这个问题的本身就具有重要意义。
在中国，劳动制度改革是一个极为敏感的问题。社会主义的原则之一是，国家应确保工人有工作可做。而成立劳动市场则采纳了既可雇用人也可以解雇人的主张。中国允许私营和集体企业存在的做法、已为进行劳动制度改革打开了一条道路。
中国领导人采取了稳妥的方针。比如，石家庄劳动市场就没有受权去帮助国营企业填补国家计划所规定的工作空缺。这样就限制了劳动市场的作用，因为国家制定的就业计划确定了工业部门的就业人数。但是，当局是能够轻而易举地扩大劳动市场的作用的。
石家庄劳动市场已取得了某些成功的经验，而这些经验也许足以使这种劳动制度的改革能够继续下去。石家庄市酒厂人事科长是从劳动市场最早得到好处的人之一。他的工厂需要四十个工人帮助建造一座新的侧楼作厂房。如果通过正常的渠道雇用这些工人，需要化费几个月的时间，但是劳动市场的负责人在两三天内就帮他解决了这个问题。
石家庄市劳动局副局长说：「雇主和雇员双方的关系是平等的。这就是社会主义国家和资本主义国家之间的区
别。」