日本企业的“精神教育”

【台湾《经济日报》文章】题：社训（作者王钰）
日本企业无论规模大小，普遍非常重视“经营理念”，认为它是企业的栋梁支柱，而且大多数企业都将抽象的“经营理念”具体化，并且诉诸文字以为员工精神教育的准则，一般称之为“社训”。
日本企业“社训”的内容大都包含着做人做事的原则。有的只是一两句精神标语，可作为员工做人行事的座右铭；有的则是条例式的法则，明确标示做人做事的方法，以及工作的方向与目标。
大多数公司都有明确的“社训”，而且公布在明显的场合，如餐厅、工厂休息区，或者是生产线上，用意是以“耳提面命”的方式不断提醒员工要修身养性、谨言慎行，努力工作。
以下介绍二家日本公司的“社训”。
妙德工业公司的“社训”是：①待人要亲切。②勤能补拙。③今日事今日毕。④遇有工作上的难题，虚心请教别人。⑤批评别人之前，自己必须自我反省。⑥决定要做的事情或工作，必须全力以赴，发挥敬业精神。⑦日常行事，严肃中不失亲切。
丰田企业的“社训”是：①上下同心协力，以至诚从事业务的开拓，以产业的成果报效国家。②将研究与创造的精神深植于心中，不断研究与开发，以站在时代潮流的前端。③切实戒除奢侈华美，务必力求朴实与稳健。④发挥温情友爱的精神，把家庭式的美德，推广到社会上。⑤尊崇神佛，心存感激，为报恩感谢而生活。