台将全面改革「国营企业」奖金办法

【台湾《经济日报》七月十二日报道】经济部国营事业的奖金办法将全面革新，取消「平头式」的给奖方式，将现有工作、绩效和激励奖金合并成单一奖金，特殊贡献的员工和表现杰出的公司都将获得更多奖金，预料这套制度将对国营事业经营绩效的提高有莫大鼓舞作用。
经济部国营会已决定由中化公司先试行新办法二年，等这个办法修正得更完美后，其他国营事业再逐一跟进。
新办法的特色是以产能、销售及成本来评估事业单位应得的奖金。以中化公司为例，开工率必须达到的标准约为百分之九十，比许多世界一流化工厂还高。
各事业单位因经营特性不同，衡量给奖的重点也不同，有些应特别重视成本控制，有的重点在营业绩效，但大体而言，新办法特别强调成本降低，因为成本降低与员工的功劳最有直接关系。
新办法也将给予各事业单位主管百分之三十奖金的运用权，对有特殊贡献的员工特别奖励。这项给奖办法的弹性化运用，将更能刺激员工的表现。