中国将改革终身雇用制

【日本《朝日新闻》七月二十四日报道】题：中国将对终身雇用制进行改革（记者加藤发自北京）
在中国，人们一旦在国营工厂找到工作，一辈子就不会没饭吃，等于拿到了“铁饭碗”。中国也将对这种“中国式终身雇用制”进行改革。这是因为估计在部分地区试行的“合同制”将正式实行。干部职员的终身制今后也将重新研究，现在正在试行从外部广泛招聘优秀人材的“招聘制”。中国工人也将被迫从“铁饭碗”的悠闲体制中摆脱出来。
在中国，过去一直实行“固定工制”，由国家安排工作的工人虽然在某个工厂工作后不能随意调换工作，但终身雇用得到保障。如果工人生病，国家将照料他的一切，过去这一直被认为是“社会主义的优越性”。工人安在这种受到保障的环境里，工作积极性不高，人材不流动，因此无法进行因人制宜的人事安排。
新的合同制作为消除这种弊病的尝试，一九八一年起开始在江苏、辽宁以及广东等一部分经济发达的地区实行，现在的形势是将在全国普遍实行。这种新的合同制的特点是，工人和工厂处于平等的地位进行协商，在明确双方责任和权利的基础上，签定劳动合同。合同期满后，再协商延长合同或者废除合同。
干部职员招聘制的典型例子是，最近深圳市政府六名正副局长是通过公开招聘来决定的。深圳市内外有一百五十一人应聘，通过专业知识的考试和面试，大学讲师和银行经理人员被提拔为市政府干部。
中国经济体制改革的目的是改革企业亏本、国家负担的“大锅饭”体制，打破平均主义。为了更好地实行“按劳分配”原则，实行了奖金制度。此外，现在允许企业间的竞争，为了建立起使经营不善的企业被淘汰的制度，施行企业破产法已经提到日程上来。