觅职十二法

【德国《星期日图片报》文章】题：寻找理想工作岗位的12条建议
德国有400多万失业人员，此外每年还有数十万毕业生寻找培训位置或走上工作岗位，劳工市场比以往任何时候都拥挤。因此有说服力的求职申请变得越来越重要。罗兰贝格人事咨询公司向求职者提供寻找理想工作岗位的12条建议。
1、阅读报刊杂志和因特网上的招工栏目，了解招工情况。
2、在寄送求职材料之前给可能的雇主打个电话，并与企业主管部门的负责人建立联系。
3、先申请尽可能合适的岗位。填写个人简历时重要的经历写得详细一些，不重要的一笔带过。在求职信中应具体说明进公司日期、薪水设想等等。最好提一下事先已打过电话，并把材料直接寄给与你在电话里交谈过的人。
4、面谈前准备一些问题，如公司的任务、文化、战略、竞争优势和团队情况等，去面谈时带上这些问题。
5、面谈时满怀信心地介绍自己的经历，并表示愿意详细回答问题。
6、注意倾听对方的提问，回答简明扼要，尤其要显得友好和彬彬有礼。不要回避问题。
7、你也可以提问，审查这家企业和分配的工作对你是否合适。
8、举出你成功解决矛盾的例子。
9、客观对待批评，想方设法驳倒对方的论点。
10、谋求高而现实的起始薪水。薪水的提高取决于起始薪水。此外，公司对你的要求也会随着薪水的提高而明显提高。
11、如果在薪水问题上必须妥协，而你完全相信自己的工作能力，那么坚持在合同上写明，你的薪水在试用期结束后应明显提高。
12、只有在涉及众所周知的标准合同的情况下，你可以当场签字。否则每一位雇主都会理解，你打算在签合同前再静下心来仔细审查一遍，然后签字送去。