缺德公司　谁敢进门

【美国《华尔街日报》7月9日文章】题：征求：具有职业道德的公司（作者　克里斯·马厄）
在最近的求职过程中，凯瑟琳·布里顿优先考虑的不仅仅是诱人的头衔和丰厚的薪金。她说，她同样看重找一家声誉清白的新公司。
当前的公司丑闻风波使更多求职者更加不遗余力地考察公司的职业道德标准和行为。
他们专心致志地阅读网络的留言板，寻找职员们对该公司管理的评价，查阅金融记录并设法接触现在和以前的职员。不利的一面是：事先发现公司所有职业道德缺陷是不可能的。
已成惊弓之鸟的求职者说，他们担心加入信誉不佳的公司对他们的工作年限、退休储蓄和自尊心都会造成损害。正如安达信公司职员发现的那样，在声誉差的公司工作会在简历上留下污点，也可能妨碍未来的工作机会。
一些求职者通过在面试时发现的线索来判断公司的价值观在实践中是否得到充分体现。例如，如果人事经理没有事先和上级主管商议就承诺过高的停工解聘补偿，你就应该提高警惕。
尽管进行过广泛的调查，有些新雇员在上班之前还是不能发现公司的道德缺陷。另外一些求职者就像观察显微镜一样，对招聘公司进行仔细审查，却沮丧地发现能够预先收集的信息如此之少。曾在纽约一家公关机构担任电视制片人的一位女士说：“从外面看，真的很难判断。”
这位34岁的制片人说，现在她正在应聘一家制药公司的公司联络职位，部分原因是她认为制药行业规范十分严格。
但是有些公司抵制应聘者对其明细的道德纲领进行调查。专家建议说，求职者应该把这种犹豫作为另谋他就的一个理由。