雇主越来越依赖临时工和非全日工

【美国《纽约时报》七月九日文章】题：非全日性工作是新的劳工趋势
由于越来越多的雇主依赖临时工人和非全日性工人，美国的雇工情况正在发生根本的变化。利用这些工人和间接地通过租赁成分包雇用的其他工人大大扭转了一种流行五十多年的趋势。
哥伦比亚大学人力保护计划的副研究员托马斯·贝利说，雇员和雇主之间的‘‘淡薄关系正在明确地发展”。
在发展非全日性工作的问题上存在着两种看法。
许多雇主和经济学家说，通过大大减少劳力成本，提供了比较便宜的产品和服务。他们说，它还为雇主提供广泛的灵活性并创造了上万个就业机会。但是工会领导人和其他经济学家说，非全日性工作几乎不能担保雇员的稳定，而且常常意味着工人的工资和福利要低于根据通常的就业惯例的工资和福利，或者也许就没有任何福利。
据美国当局估计，在过去十年里，美国的临时工、非全日性工人和其他一些没有正式工作或长久工作的工人的人数，比总就业人数增长快。这些应急工人（工地专家这样称呼他们）的人数可能在三千万左右。
一些人认为，他们似乎至少占劳动大军的百分之二十七。
专家们说，越来越多地使用应急工人的主要原因是竞争增加了，包括来自外国公司的竞争增加了。
他们说，应急工人使雇主降低了劳动力成本，并使他们减少支付或可不支付福利费用。此外，在用人高峰期间可以找到雇员，而且无需登广告、面试、培训和书面考试就可很快雇到人。
另一个原因是，这类工人不理会工会制定的工作章程，有时还同正在罢工的工会对着干。
一些专家把这种向应急工人方向发展的趋势归咎于近几十年来大批妇女参加了劳动大军。
尽管这种向雇用应急工人的转变是由于最近的经济不稳定造成的，但是研究劳工问题的专家们说，现在采用应急工作方式十分普遍，人们可以预言，不管美国经济是紧缩还是扩展，应急工作都将会得到进一步发展。