一位重言教，又重身教的人

【本报东京１０月２２日讯】（记者张可喜）他崇儒、尚武、信佛，但又是位有创造发明的工学博士、成功的企业经营者。
这位有特色的人物就是日立集团的核心企业之一，日立化成公司的总经理横山亮次先生。
在耸立入云的东京西新宿超高层建筑群的一角，记者采访了这位奇特的企业经营者。
横山先生今年６６岁，说话慢条斯理，一派学者风度。他说，儒教的核心是“仁、义、礼、智、信”。日立制作所的创始人小平浪平生前为公司制定的“社训”——“和”、“诚”、“言行一致”，即是以儒教思想为根据的，如今，这已成为日立集团的精神支柱。
在介绍自己的经营思想时，横山先生说，它是以儒教的“礼”和佛教的“持戒”为基础的。他认为，所谓礼即是对他人的爱护。同时，他又主张需要严格要求，这正如禅语中所说“石中有火，不打不发，人身亦如此”。要达到这一目标，首先必须严以律己，以身作则。对于孟子的“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”这一语录，他的解释是“爱人即是保护在车间劳动的人不受事故伤害；所谓敬人就是要注意做到除密切同上司、同事和部下的关系外，也不
能给顾客添麻烦”。
１９８１年，他就任日
立化成公司第三任总经
理。横山先生１９４４年从东京工业大学毕业后，进入日立制作所。在日立精神的长期熏陶下，经过实践，他为公司制定了《经营指导思想》、《日立化成纲领》、《企业行动准则》、《信息联络基准》、《职工手则》等许多规章制度，并且编印成册，公司职员人手一份。
在座的总务部长东信宏插话说，横山先生多年来星期天都是在工厂度过的，目的是了解生产现场，同时密切与职工的感情。
采访结束后，横山先生送记者到客厅门口。他若有所思、深有感慨地说，“要带领全公司数千名职工前进，不是件容易的事情。为此，自己不能不身先士卒，言传身教。”
从横山先生身上，记者看到了日本的企业经营者（而不是企业所有者）高度地为企业献身的精神。