评议干部有利于发扬民主

【纽约《中报》七月八日文章】题：品评干部——民主化又一步（作者李友邻）
自从邓小平提出政治上要发扬民主、胡耀邦一再要求干部改变作风以来，中共党内最近出现一些“初期民主”，引人注意。先是中共北京市委做出决定：对市委书记、常委和市长、副市长进行一次评议。此项评议限于在北京市委、市政府机关各部委正副职及区、县、局、群众团体、大专院校正副职范围内进行。六月十日开始，广州地区开始评选“十大杰出公仆”活动。
大陆北南两大城市的上述活动显示了民主意识的进步。北京活动的优点是集中对市里十几个最高职务官员进行评议，是党内民主生活走向健康化的迹象。不足之处是参加评议的范围只限于北京中上层官员，而没有深入一般干部和群众。
北京市委、市府主要领导班子年富力强，且文化水平较高，所以表现出相当大的工作热忱。我认为，北京市评议领导干部的活动若要收到大的效果，有两点值得考虑：一是将参加评议范围扩大到每个干部和市民，形式可以多种多样，如民意测验、部分人集中评议等。二是将评议结果公之于众，尤其是好的典型与不好的典型。
广州评选“十大杰出公仆”活动的优点是范围广，参加评选的群众遍及全市，评选对象上至市长、市委书记，下至街道干部。不足之处是只评好干部，群众还未能用上批评的武器。广州地处南大门，自然容易吸取外间有益事物。广州市当局举办这项活动应受到赞赏。能做到为人民服务，鞠躬尽瘁，死而后已者，在中共党内不是没有。但也有很多人腐化了，以权谋私，置人民群众疾苦于度外。他们听不到群众的呼声，也不愿意听到。北京及广州市的评议活动，就是纠正上述现象的尝试。山西省有个小县翼城县，最近订了干部任期目标责任制，第一点，县部局级干部三年任期；第二点，还要分别制定任期内目标，不是混三年就算了；第三点是设考核和奖
赏。期望中共能在全国推广北京、广州的作法，并评选全国“十大杰出公仆”。这对于加强人民群众的有效监督作用是有益的。对于推动党内外民主，应该是有助益的。