美国文化缺乏‘耻’字

【中央社纽约6月27日电】欧洲人看美国企业最近一连串主管造假自肥丑闻，或许正如亚洲人看日本经济巨人的一蹶不振一样，暗自窃喜。可是心中也明白，人家过去的成功有其道理。
过去几十年来，外国人勇于投资美国，主要就是看上它开放透明又负责任的企业模式——既然经营得体，获利又佳，何乐不为？如今，这个别国乐于仿效的模式，居然成为耻笑的对象。
所谓“美国模式”，内容包括赤裸裸的竞争、好勇斗狠式的扩张并购、高度的公开，以及对表现优异的主管极度优厚的犒赏。
意大利电信公司前董事长罗西直言，美国文化就是缺乏一个“耻”字。“在美国，如果一个首席执行官做错事（偷公司的钱），不会被认为是小偷。这是一种道德之癌。”过去，大家认为美国式的会计标准是企业界的黄金准则。安然、世界通信公司等丑闻爆发后，欧洲人认为美国式的公司帐目太复杂、也太容易动手脚了。
其实，美国公司公开、分层负责的做事方法，大致而言，即使不优于别国，仍至少和别国没有两样。美国自己的观察家，由各报社论可知，认为问题不在经营理念本身，而在“那些刻意扭曲公司业绩的人”。
欧洲公司，如维旺迪环球公司和德国电信公司，也都有虚报资产、遭受投资人批评的丑闻。不过，德国、意大利等国，大公司受到法律保护，不像美国公司那样容易受到跨国公司的并购，主要也是为了保护投资人。
在日本等国，宣扬改善公司管理的人本来很羡慕美国式的管理，因为首席执行官等主管要为业绩负责，不行的主管很快就会被董事会赶下台换人来做。现在，美国式管理出了这一大堆问题和丑闻，反对改革的人可有理由排拒甚至嘲笑所谓“公开”与“负责”了。
西欧国家过去十年也纷纷被美国式的管理吸引，到华尔街上市股票，筹集资金，进而根据美国法律规定，要定期提交报告。
欧洲人发现，有些美国的法律和规定会让人望而却步。保时捷公司一直不愿意到纽约证交所挂牌，理由之一就是每季都要公布业绩，公司主管担心，这样，他们会变成“短期压力的人质”。
美国公司主管的薪酬办法，尤其是动辄百万千万美元的股票期权，也是欧洲企业主管以为不妥的一点。
德国企业还抗拒美国的并购哲学。欧盟想立法引进美国式的并购理念，为的是逼迫公司对投资人更加负责，德国大众汽车公司带头反对，理由是，大吃小只会造成不公平的竞争环境。
美国制度最让欧洲人诟病的是，会造成企业主管只遵守法律的文字，却违反其精神———按英国注册会计师协会会长魏曼的说法，美国公司的主管只管在文件上每一个“是”“否”的空格打勾就好，不必做健全的判断。