美大企业促进教育有良方

在当今国际竞争日益成为智力较量的高科技时代，国家兴衰和企业成败与教育和人才培养密切相关，基于此一认识，美企业界为帮助学校提高教育质量正作出多方面努力
在当今国与国之间的竞争日益成为智力较量的高科技时代，国家的兴衰和企业的成败在一定程度上都与教育和人才的培养有密切关系。美国企业界的有识之士已越来越认识到这一点。
美国《幸福》杂志最近专门组织会议，着重讨论了企业界在帮助学校方面可以采取的具体措施。该刊为此还发表长文，综述近年来一些大企业为协助提高教育质量而在七个方面作出的努力。一、改革教学体制美国学校的功能至今仍象１９世纪的工厂，培养学生如同制造产品。结果，学生一批批毕业，却不具备当今全球竞争环境中所必不可少的解决问题的熟练技术。
有鉴于此，美国埃克森石油公司属下的教育基金会最近向布朗大学捐款６０万美元，支持推行新教学法试验。
新教学法强调教师对学生重在启发，而不是象信息传导装置那样机械地授课。例如，在一般课堂上，老师只向学生提这样的问题：哥伦布是怎样到美洲的，而按新教学法，老师将问：哥伦布还能采取其他什么样的旅行方式？
这项试验还从伯内特·坦迪基金会得到２６．７万美元的资助，其中包括支付参与试验的帕斯卡尔中学副校长的全部工资和教师们每年第１０个月的工资，使他们能下厂和参加各种讨论会，以便编写教材。今年，参加这项试验的首批１７名毕业生，有１５人考上了大学。二、在州的基础上进行动员怎样才能使全美１．６万个学区的努力化为一场全国性的公共教育改革？经验证明，必须动员州政府和企业领导人积极参与。
南卡罗来纳州１９８４年为了实施提高教育质量法，曾通过把营业税提高一美分的法案，成为受人称道的改革模范。该州自通过提高教育质量法之后，数学和语言表达能力测验的综合平均分提高了３５分，是全国上升幅度最大的。该州教师工资曾一度排在全国最低州之列，现已提高４８％。三、降低辍学率据统计，美国纳税人每年要为一名上学的孩子支付４２００美元，但管理一个犯人的费用，每年为１．４万美元，而全部犯人中６２％都是辍学的高中生。愚昧—贫穷—犯罪如此恶性循环不已。
阿什兰石油公司一直在开展一项降低辍学率和鼓励进行其他教育改革的运动。自１９８２年以来，这家公司将其全部地区性广告预算用在教育上，开展了一系列针对中小学生和家长的广告宣传活动，力陈辍学的危害性。
四、让更多的人上大学亚拉巴马州以黑人居民为主。在文盲比例很高的朗兹县，通用电气公司建了一家塑料厂，但在那里却找不到一个教育程度足以担任化学工程师的黑人。该公司基金会为此拨款１００万美元，准备在今后５年内使该县希望上大学的青年人数增加两倍。五、招聘优秀教师为了动员更多才华出众的青年投身教育事业，戴维·洛克菲勒于１９８６年成立了青年教师招聘公司，得到许多大公司的支持。
宝的来公司每年选派１０名职工改行当教员，由公司出资送他们去哈佛等大学进修一年，以取得证书。学习期间工资照付。
公司还提供资金，使教师有可能利用休假到公司工作，以便更多地了解把知识应用于工业生产的情况。六、促进职业培训学校除教学生掌握基本知识外，还应使他们受到参加工作所必需的训练。为此，金融服务业的美国运通公司和希尔森—莱曼公司与纽约市的公立学校一道创办了金融学校。
这是一种面向中学高年级的、为期两年的培训班。它把课堂授课与现场实习结合起来。学生除学一般课程外，还要学习经济与金融专业知识，养成衣着整洁，遵守时间等良好习惯。学员可以在公司实习，并领工资。七、支持学前计划教育投资能获得的最大效益莫过于对贫穷儿童实施学前教育。据一项研究报告表明，对儿童进行一年高质量的学前教育，可使上学后中途辍学的可能性减少１／８。但问题在于缺少经费和师资。
阿肯色州实行的让家长当教师的计划可以解决这两大难题。母亲们用故事书或单页讲义作课本，给３—４岁的孩子每天上课１０分钟，一周５天，连续两年不断。由准专业人员每周对家长进行辅导。实施这项计划，一个孩子每年要花费五六百美元，主要用于培训辅导员和支付他们的工资。如果按传统的学前教育计划训练儿童，每个孩子每年要花费４０００美元。（沈德彝）