台湾人才跨海而来

为大陆猎头
【中央社台北5月29日电】台湾的1111人力银行今天与香港晋兴人力资源公司举行签约仪式，未来将以公开透明的管道，提供台湾的传统产业、金融服务业人士赴大陆工作。
台湾1111人力银行总经理王孝慈表示，这次将协助台湾的传统产业、金融、服务业、政府政策开放赴大陆设厂等产业的就业人士，赴大陆就职。
1111人力银行表示，在入世之后，台湾人力资源与世界接轨是必然现象，华人地区人力资源相互交流是无法避免的现象，如IBM、新惠普等国际大厂已实施“台才陆用”的政策，因此，1111人力银行将会持续提供台湾民众公开、透明的华人地区就业资讯，减少台湾民众西进大陆的风险。
【台湾《联合报》5月29日报道】题：台湾人力登陆　优势难以取代
今年上半年，由香港晋兴人力资源公司主办的两次大规模大陆企业征才活动，吸引港、台数百名的资讯、金融产业管理人才参与。晋兴公司总经理伍沛强表示，未来资金、技术、人才都将自由流动，台湾政府不需要管制中、高龄人才到大陆工作，反而应该更开放，让更多人才到台湾工作。现在台湾人力到大陆发展，几年后就可建立人脉、掌握资源，是两岸经济合作的重要基础。
伍沛强举例指出，美国企业根本不在乎人员来源，只在乎人才，成就了硅谷经验；香港首富李嘉诚在香港本地的员工不过数千人，但善用全球各地的资源，加上将母公司转型为控股公司，以金融为主，使得香港政府反能因为他每年的税收获益。
台湾人才　跨海谋生
【中央社台北5月29日电】1111人力银行今天发布一项“台湾人民前往大陆地区工作意愿”的最新调查报告，目前有二成五二的台湾民众有意愿赴大陆工作；三成一六并没有赴大陆工作的意愿；高达四成三二的民众对赴大陆工作持评估态度。
至于“未来”是否有意愿赴大陆地区工作？有三成八六的台湾民众有意愿赴大陆地区工作；二成一三的受访者未来没有赴大陆工作的意愿；四成零一的民众表达未来仍将持评估的态度。
至于受访者最想赴大陆地区服务的产业类别，高达二成七三的受访者希望从事半导体、科技产业；二成四二希望从事一般服务业；二成二三的受访者希望从事制造业；一成八希望从事制造业。
【中央社台北5月29日电】香港晋兴公司今天指出，根据最近一份大陆人力资源部门及企业领导专访调查报告显示，北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安及杭州等8个城市，共513家聘有海外人才的企业当中，台湾专才已占海外员工比例的20·7%，香港及美国占50·7%，其余则为来自日本、法国、马来西亚等地的海外员工。
调查显示，九成以上聘用海外员工的企业当中，大部分海外员工均担任高级管理职位，如总裁、总经理、总监，或是中级管理职位如高级经理、经理等。
台湾当局要“罚”
【台湾《联合报》5月29日报道】港台人力公司今天宣布将合作招才到大陆工作。行政院劳委会昨天表示，这类“猎人头”行为，“就业服务法”很难规范，但可能违反“两岸关系条例”。
劳委会相关高层表示，“两岸关系条例”第15条第2款明令“禁止招揽台湾地区人民未经许可使之进入大陆地区”；第5款明令“禁止居间介绍他人为前款行为”，同法第34条也规定：“台湾地区人民、法人、团体或其他机构，非经主管机关许可，不得委托或自行于台湾地区为大陆地区物品、劳务或其他事项，从事广告之进口、制作、发行、代理、播放刊登或其他推广活动。”
官员说，依“两岸关系条例”规定，违反第15条第二款是属于刑事罚，可处6个月以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币10万元以下罚金；法人的代表人、法人或自然人的代理人，受雇人或其他从业人员，因执行业务犯前项罪时，除处罚行为人外，可对该法人或自然人并科以前项所订罚金。不过，违反第34条时，属于行政罚，可处新台币10万元以上、50万元以下罚款。
除“两岸关系条例”外，目前“就业服务法”也有类似规范。官员说，就服法第38条同意中介公司可中介台湾人到台湾以外（包括大陆）地区工作，但就服法第34条规定，从事就业服务前必须取得许可证，劳委会早在发给许可证时已将中介大陆地区的业务排除。