苏报批评当官不管事的领导

【苏联《消息报》五月七日文章】题：放弃走熟了的老路（作者苏共乌里扬诺夫斯克州委第一书记科尔宾）
不久前，工作僵化、固步自封、因循守旧、不愿意承担职务规定的责任，还没有被认为是领导者令人不能容忍的特征。同情性和不负责任现象作斗争的问题，当然也曾多次提出过。然而，这些议论随着时间的流逝却成了保护许多领导人不采取实际行动的盾牌。往往一个人的职位越高，迷彩就“越华丽”，对待批评他的原则意见就越不能容忍。一个人看来好象在热心工作，不断采取必要的措施，也挺正派，没有什么劣迹，为什么要批评他呢？更何苦要撤他的职呢？假如说他所领导的单位没做出什么成绩，据说这也不能由他一个人负责。就是这种逻辑长期以来成了庸庸碌碌之辈的挡箭牌。
但是，党的二十七大以列宁式的坦率，直截了当地提出了问题：衡量我们工作的尺度不应是空话，而应是实际行动。这是主要的，也是唯一的标准。没有明显的进展，就是没有把工作干好。许多明显“当官不管事”的人都得撤换。
许多领导人还很难认识到改造的必要性。但是，不能再拖了！我们没有时间了。再按老一套过日子，就要挨批评了。如果他在二十七大以后还信奉老一套，这就说明他对主要东西没有理解。同这种人就不能再一道走了。
首先，领导人要到党的基层组织报告自己的工作。要恢复给领导人做鉴定的制度。
“领导者的政治修养”都包括些什么呢？除了其它一些内容外，应该包括博学多识、善于预见未来、保证言行一致、不仅愿意挖掘未利用的潜力，同时还愿意把潜力利用起来。不说空话，实际去做，这是今天最主要的一点。并非所有的人都愿意这样做。