美国工会制定新战略

【美国《洛杉矶时报》四月七日报道】近年来，美国工会的势力不断衰落、会员人数减少，与资方斗争不力，影响缩小。面对这种严峻局面，美国各工会领导人及劳工问题专家研究了工人运动的现状和对付目前挑战的战略。
一些工会领袖和劳工问题专家认为，造成美国工会运动衰落的主要原因有；各公司对工会的敌对情绪增强，目前参加工会的每二十个人中就有一个人被解雇；国家劳工关系委员会在劳资纠纷方面越来越同情雇主；里根政府的反工会情绪；青年工人对工会运动漠不关心和经济结构的变化已使那些工会历来保持有强大势力的行业减少了，如制造业。此外，工会领导人也开始从自身找原因。去年，他们被迫承认，他们没有拿出足够的时间、资源、人力和财力花在工会组织建设上，这是美国工会运动衰落的主要内因。
为此，美国一些工会组织领导人认为，当前工会运动的重点之一是抓组织建设，为本世纪末和下世纪初这一段时期培养一批有能力的工会工作者。与此同时，围绕着工会领导建立起团体，使这个核心不断扩大。
在吸收会员方面，工会要使用一切现有的新战略和恢复过去那些行之有效的办法。工会要利用民意测验、录音、录像、购买电台和电视台广告时间进行宣传，扩大影响。有些工会已开始接收“准会员”，使他们从工会中获得某些好处，以此吸引更多的人入会。
要加强各工会之间和与群众团体的联系，努力同社会组织、教会结成联盟，以求避开国家劳工关系委员会的干预。与此同时，充分利用与雇主的谈判，维护工人的利益。
最近对工会运动的调查还表明，妇女对工会运动的热情普遍高于男子，在工会运动中发挥的作用越来越大。
工会工作者开始意识到，当务之急是让妇女参加工会领导工作，改变过去工会领导清一色由男子担任的现象。