以分享利润制取代固定工资制

英国财政大臣劳森三月十八日在议会下院提出政府一九八六——
一九八七年度财政预算报告时，宣布政府决定对英国的工资制度进行重大改革，把固定工资制改为分享利润制。英国首相撒切尔夫人称赞这一改革是件“很了不起的事”；劳森指出此举是要把英国的经济由“工资经济”转变为“分享经济”；英国《观察家报》则认为这项改革“确实是很富有想象力的”。
据外电报道，这项工资制度改革的具体内容是：工商企业的雇主现不再将雇员原固定工资的数额全部支付给雇员，而是将雇员原固定工资的三分之二依然确定为固定工资，其余的三分之一则同该企业的利润挂起钩来，由企业利润的多少来确定，例如，某工厂的工人原固定工资比方说每小时为十八英镑，现雇主将其固定工资改为每小时十二英镑，其余的工资随企业的利润多少浮动。但雇主将工人的固定工资改为每小时十二英镑后，若他再招收新工人入厂，则以现行新的固定工资（即十二英镑）的三分之二（即八英镑）为新工人的固定工资，新工人另外的三分之一工资同其他工人一样，随工厂利润多少浮动。这样雇主就可少支付每小时四英镑的工资给新工人。保守党政府试图通过这项重大工资制度改革，进一步改善英国的经济状况，为下次大选做准备。
据外电报道，保守党政府设想这项工资制度改革有以下好处：第一，可以减少失业人数。工人工资现在随企业利润而增减，这就使企业在面临困境时削减工人工资的数额，而不裁减工人的人数。第二，可以增强劳动力的流动性和产品的竞争力。进行这项改革后，企业就乐意多雇工人，因为支付给新工人的工资只及在职工人工资的三分之二。同时，由于保守党政府大砍失业补贴福利，迫使失业工人降低其寻找新工作时的工资要求，多出卖劳动力。因此，这就促进了劳动力的流动性和提高了企业产品的竞争力。第三，有利于改善劳资关系。现在工人工资的多少取决于企业的利润，这就使工人的自身利益与企业的经营状况密切相关，从而迫使工人更努力地工作和更加关心企业的经营状况。（何大隆）