苏联一城市民主选拔单位领导人

【塔斯社莫斯科四月九日电】在苏联克拉斯诺达尔市的许多集体中，公开选拔领导人已成为一项准则。该市党的市委第一书记季亚科夫说，这里仅最近一年通过劳动集体的公开讨论就提拔了一千多名领导人。
同时，有数十人没有得到支持，人们强烈反对他们的候选人资格。此外，还根据一些企业和机关全体工作人员的建议撤换了约五十名干部。
这位市委书记说，干部政策的公开性普遍受到了称赞。因为，任何档案材料都没有劳动集体对一个人了解得那么透彻。正是缺少社会监督才导致任人唯亲，溜须拍马，压制批评和自我批评，削弱同群众的联系，最终使工作彻底失败。
季亚科夫指出，由于公开提出候选人，领导干部的后备力量变得更可靠了。几乎百分之八十的后备力量会得到提升。全体工作人员都知道候选人在准备做什么，并且提出相应的要求。候选人本人由于感到集体的信任，因而更加严格地要求自己和进行学习。
季亚科夫认为，在公开选拔干部的情况下，市委和各级党委的作用不断提高，因为它们能跳出部门本位主义的狭小圈子，站得也比较高，对问题的立场和观点七部门的和纯粹从生产上考虑的立场及观点要全面一些。
这位市委书记强调指出，这样一来就形成了有明确信念的领导人类型：人的因素是各种变化的决定因素。
毫不夸大地说，公开选拔干部使我们能把错误大大减少。组织性和勤奋程度更高了。一般地说，经过公开考验的人工作是有成绩的。