匈牙利加强干部工作民主化实行聘任制和任期制

【匈牙利《党的生活》第三期文章】题：干部工作的民主化
随着社会主义民主的扩大，干部工作的民主化也加强了。在决定人事问题方面，党组织和由社会团体选举的机构的作用增强了。目前的一些人事方面的决定是在更加广泛地征求各种意见的基础上作出的。干部和人事工作总的来说变得更加公开了，神秘性减少了，聘任制和领导人任期制更加普遍。社会对领导人工作的评价和对人事工作的监督也加强了。
从八十年代初开始，在挑选领导人方面出现了聘任制，这是干部工作民主化的一个新特点。这种办法取得了一些成效，但开始时也出现了一些问题。有时只是形式主义地宣布要进行聘任，但事先就知道了谁是应聘者，因此便根据这种情况进行评判。对于各级党组织来说，今后它们的一项重要任务是必须保证对百分之七十五的企业领导人实行真正的聘任。
干部政策中存在的一些问题也经常影响干部工作的民主化。有些所谓很有威望、很有作为的领导人在自己周围培植绝对服从他的政治势力。因此除了规定领导人的任职有一定的期限外，还应当认真考虑党、国家、经济、社会、群众组织的领导人担任同一职务的期限一般地最多不得超过两任。
在干部工作中发扬民主当然不意味着不加强集中。加强集中的根本条件是坚决地贯彻干部政策的原则，改进保证干部政策能得以贯彻的领导和监督活动。我们要认真负责地行使在人事问题上的权利。不能容忍自由主义和作出无原则的让步。各级党组织要关心干部的成长，关心他们在政治、业务和领导艺术上的发展。要支持那些具有创新精神、能团结人和严守纪律的领导人。在任何情况下都要保护敢于批评不良现象的人。