赋予知识更高价值

【美国《波士顿环球报》3月31日报道】题：赋予知识更高价值
美国企业界如今比以往任何时候都投入更多的资金用于员工的教育。据《培训》杂志的数字，雇员人数在100人以上的美国公司用于员工培训的经费总额从1995年的500亿美元增加到去年的568亿美元。伊利诺伊州从事人力资源及利益咨询的休伊特同仁公司则报告说，在该公司今年调查的945家大公司中，有79%的公司为员工支付了全部或部分高等教育费用。
是什么推动了这股潮流呢？专家们说，是吸引和挽留技术员工的需要。
纽约一家研究公司培训模式的咨询机构“公司—大学交流计划”的研究人员马修·麦基翁说：“雇主们越来越多地把增加培训经费作为一种奖励机制，以便留住那些最有价值的雇员。”
新英格兰人力资源联合会专业发展委员会主席鲍勃·尤班克说：“各个机构越来越认识到，人力资源资产与知识和能力同样重要。我们正置身于这样的环境中……知识员工必须不断学习才能适应发展的要求。”