美国企业在招工中普遍使用测谎器

【合众国际社纽约二月十日电】题：对职工使用测谎器、进行心理测验和体格检查的作法受到人们谴责，但是却变得越来越普遍
美国企业界孜孜以求最合格的雇员
——诚实、健康、效忠和不用麻醉品——使得主张在受雇前对被雇者进行测验的人。同担心这样做会侵犯被雇者维护私人机密的权利的人对立起来。
从前，人们总是劝一个求职的人“穿得漂亮合体、梳理好头发、擦亮皮鞋和坐得笔直”。但这种时代早就过去了。
今天，公司不仅为衡量求职人的智力和态度而进行一整套心理方面的测验，还依靠使用测谎器以断定其是否诚实，检验小便和验血以查明其是否服用毒品和是否有病。
纽约韦斯特切斯特的人事系统公司专门从事为公私机构制订人事方面政策的工作。
由于人们对测试问题进行辩论，平等就业机会委员会已为公司规定在使用测试手段进行选拔人员时应遵守的准则。
该委员会的立场是：只要公司能证明测试是有效的和对任何求职者无“不利的影响”，就可以使用任何测试方法。
过去的一年里，测谎器引起了很多的批评。但是，在未来的一年里公司机构将要求对得到就业机会或避免被开除的几百万美国人实行测谎试验。
一方面，一些公司谋求以测谎器和心理测验来断定一个人是否诚实；另一方面，一些公司转而采用一整套测试方法以检查一个人的身体状况。
对尿和血液进行检查能了解求职者的私生活和体格方面的几百项细节。虽然很难得到十分可靠的统计数字，但是对尿的分析据认为是现在公司采用的最普遍的检验方法。