戈尔巴乔夫大规模调整干部的特点

戈尔巴乔夫就任苏共中央总书记以后，为了保证顺利推行其内外政策，对从中央到地方的各级领导班子进行了重大调整。他执政十一个多月以来，调整了十四个政治局和书记处的成员，更换了十五个国家和政府领导人，撤换了四十一个部长以及大批的地方官员。戈尔巴乔夫整顿干部队伍的做法有以下特点：一、速度快、涉及面广。在改组苏联党和国家最高领导班子方面，戈尔巴乔夫比苏联历任领导人的速度都要快，面都要广。安德罗波夫执政十五个月、契尔年科执政十三个月，都没有对苏联的最高领导班子作过任何变动。勃列日涅夫执政十八年，虽对最高领导班子作了一些改组，但速度没有戈尔巴乔夫快，涉及面也没有那样广。
戈尔巴乔夫上台十一个多月以来，在党的最高领导层中进行了四次重大的人事调整。
对苏联最高苏维埃主席团和部长会议也进行了改组。苏最高苏维埃主席团十七个正副主席中，有八人被撤换。部长会议十三个正副主席中，退休七人，新提拔七人。
同时，戈尔巴乔夫还对党中央和政府各部委、各共和国、市和州的领导班子进行了大刀阔斧的调整。
另外，对军队领导人也作了较大的调整。对国防部的领导班子作了改组，原陆军总司令彼得罗夫被提升为国防部第一副部长。苏军总政治部主任，陆军、海军、战略火箭军、驻东德苏军集群、南方战区、莫斯科军区、白俄罗斯军区的司令均被撤换。二、先中央后地方。在调整领导班子中，戈尔巴乔夫是先从中央开始的。他首先整顿党、国家和政府的最高领导机构，再整顿各部委的领导班子，然后才轮到各加盟共和国和州、市的领导人。三、先进后出。戈尔巴乔夫在调整干部中，采取了先进后出的手法。即先把和自己关系密切、观点相同的人提拔到政治局和书记处，然后再把要撤换的人逐个换掉。四、先造舆论后撤换。舆论先行，是戈尔巴乔夫撤换干部的另一种方法。戈尔巴乔夫上台后，他本人和其他领导人、苏联报刊和电视台反复宣传要大胆提拔年轻干部，让那些思想僵化的老年干部、让那些不愿改革的人让开道。在这种宣传之后，一个个上了年纪的高级领导人退休，一个个“挡道”的领导人被撤职。五、年轻化、知识化。经过十一个多月的调整，苏联新提拔上来的各级领导人都比较年轻。在苏共中央政治局和书记处中形成了一个以年轻人为主的核心力量。现在的政治局委员平均年龄为六十三点八岁。中央书记的平均年龄为六十二点八岁。新提拔的七个部长会议主席、第一副主席和副主席全在五十九岁以下，最年轻的副主席马斯柳科夫只有四十八岁。在新提拔的三十个政府部长中，有二十三个部长是五十多岁，其中有四位部长是四十七、八岁。
新提拔上来的政治局委员和候补委员、中央书记、部长会议主席和副主席以及政府部长都受过正规的高等教育。而且有很多人从事过管理和经济工作，有一定的工作经验。这对推行戈尔巴乔夫的经济和科技政策是一个有利的因素。六、调整班子同打击违法乱纪相结合。在戈尔巴乔夫撤换的中央和地方高级干部中，有不少是因为“滥用职权”而被撤职的。也有一批高级干部因搞“裙带关系、滥用职权和受贿”被撤职或开除党籍。
另外，生产搞得不好的部门的领导人也一个一个被解职。
（韦欧强）