美刊报道香港经理争相到内地求职

【美国《商业周刊》3月18日（提前出版）一期报道】题：到北方找工作
原文提要　随着香港经济增长的停滞，经理们争相到内地求职。
刘肯（音）觉得，找到工作的可能性几乎为零。毕竟，有2万人在争夺700个职位。但是在1月份，27岁的刘肯还是抓起简历奔向了香港第一个专为内地公司举办的招聘会。中国内地的电子制造企业、银行、保险公司、高尔夫球场都在物色香港人才。刘肯申请在一家上海孵化器公司担任技术顾问。招聘员最终在80个应聘者中选择了他。刘肯说：“我不知道他为什么选我。从专业技能角度说，竞争非常激烈。”
去年4月被一家软件公司解雇的刘肯认为自己很幸运。在香港的失业率高达创纪录的6·7%的同时，拥有7%经济高增长率的中国内地吸引着越来越多失业的香港专业人员。的确，当很多香港公司停止招聘员工时，在接受美国招聘事务所TMP全球公司调查的中国内地2000多家公司中，却有一半以上的公司称计划在今年增加雇员。由于中国内地目前还不能培养出足够数目的有经验的经理，香港是理所当然的招聘场所。何况，像刘肯这样的人只要求相当于过去收入一半的薪酬。
这是命运的逆转。几十年以来，香港一直是吸引寻求更好生活的内地人的磁石。然而如今，经济移民正拥向北方。有些港人担心这会导致类似1997年香港回归前几年内数千经理拥向海外的人才流失。但尽管这次有些一流的人才正转向内地，很多移民却都是在香港找不到工作的二三十岁的人。
但是，内地无法保证香港人能找到好工作。自从美国经济出现衰退以来，成千上万在国外接受教育并有工作经验的中国内地人拥回国内。而今年，创纪录的123万内地大学毕业生将进入求职市场。他们不仅情愿拿香港人以往所得的工资的1/3，而且还能说流利的普通话，并更适应当地习俗。