日本的人材银行

【香港《新晚报》一月九日文章】题：人材银行
由于医药的进步、生活条件的改善以及体育锻炼，世界大多数国家的人都比过去寿命长。日本现在女性平均寿命八十岁，男性的平均寿命也高达七十八岁。日本政府规定六十岁为退休年龄。许多六十岁的男女，生命力仍然很旺盛，有些在退休前工作于一些高科技的单位，他们有许多经验，又拥有专门的知识，本单位为了保存业务上的秘密，不让人材外流，往往在他退休后仍给予「顾问」的职称，以便把他「绑住」。
可也有不少退休的人过着闲暇的日子，他们不甘于游手好闲，自己组织起来成立某一行业的研究组织或找人投资，推广其研究成果，有的很有成绩，甚至比他们在原职工作时发挥了更大的潜力，获得更可观的成就。
有些财团认为，这些人材大有用处，于是成立了「人材银行」，他们登记具有各种专长的人材的资料，包括个人履历、专长、志愿等等。如有什么公司要求什么人材，便为其介绍，使许多人材再度发挥作用，对国家社会及个人都有好处。
人材银行的「存户」多半订立较短期的合同。如一至三年，如果因健康的关系需要休息，也可提前解约。日本有许多妇女结婚后都「自愿」离开专职工作。但她们还有能力，只要是人材银行的「存户」，便有机会在家务之外，干些她力所能及而又渴望发挥能力的工作。