１９８５年：美国企业“合并热”达到新高峰

数千家公司和数百万职工卷入这一狂潮，人们对此毁誉不一，其后果也难以预测
【合众国际社纽约十二月二十三日电】在一九八五年，“合并热”达到新的高峰。数千家公司、数百万职工都被卷入这股合并与吞并的狂潮之中。
这股狂潮使合并的公司达到创纪录的数量，交易额超过十亿美元的公司数量越来越多，同时这也在一些人中引起了激烈辩论，他们有的拥护，有的反对，有的担心。已存在八十多年的反托拉斯法将深受其害。
一九八四年，共发生了二千五百四十三起合并和吞并的交易，交易总额达一千二百二十二亿美元。其中有十八起合并交易额分别超过十亿美元。
到一九八五年十二月中旬，分析家们预计，巨额交易的合并可能达到三千起，起码有三十二起交易分别超过十亿美元。
十二月十一日，通用电气公司宣布，它已达成协议以六十二亿八千万美元，接管美国无线电公司。这笔交易是美国企业史上最大的一次非石油公司的合并，也是一九八五年中最大的一次合并。
九月二十七日，菲利普·莫里斯公司宣布将接纳通用食品公司，付出的代价是五十六亿美元。
十月十六日，科尔伯格·克拉维茨·罗伯特公司看中了比阿特利斯公司，价码是五十四亿美元。
六月五日，通用汽车公司以五十亿美元的代价吞并了休斯飞机公司。诸如此类的合并、吞并不胜枚举。
现在不光是预测合并对经济的影响为时过早，就连预测这种结合是否有效也太早了些。
支持合并的人强调说，新公司会更有效率，更有活力，股票持有者的价值将要提高，一个更富有竞争力的企业将为社会提供更好的服务。
但是反对者却不无担心。这种担心来源于对“庞大”的恐惧，因为“庞大”会使竞争熄灭，会造成大规模的裁员，而且这些公司一旦债台高筑就会威胁到必要的研究和发展。
国际电气工人工会总裁威廉
·拜沃特说，通用电气公司和美国无线电公司之间的交易使工会大吃一惊。拜沃特说，工会主要关心的是，合并所引起的改组是否会带来工厂关闭和减员现象。
其他人关心的则是合并对公司本身所产生的影响。
头号关心的问题是，公司日益靠借债来抵抗其他公司的接管或资助自己去吞并别的公司。
通用电气公司总经理承认，他的公司为了接管美国无线电公司，在银行欠下了四十亿至五十亿美元的债务，尽管他强调此举不会给通用电气公司带来困难。
一九八六年会出现更多的合并和吞并吗？
合并交易的总价值会继续上升吗？
马萨诸塞州一家国际管理咨询公司的总裁托马斯·豪说，“在金融服务和工业销售等行业，大合并的现象将继续下去，但是，那种无情吞并的劲头将减弱。”